據CNBC 4月8日報道 如果你使用人工智能來撰寫簡歷，或者在簡歷設計上太有創意，那麼你可能會損害自己找到工作的機會。

Resume Genius在一項研究中對全美的625名招聘經理進行了調查，結果發現，招聘經理在求職者身上發現的最大危險信號就是用人工智能生成簡歷。現在，招聘專家指出了三個可能會讓你失去工作機會的簡歷危險信號，以及如何避免這些問題。

人工智能生成的簡歷

超過一半（53%）的招聘經理表示，他們對包含人工智能生成內容的簡歷持保留意見，其中20%的人認為這是一個關鍵問題，並且可能會阻止他們聘用某人。

國際人力資源咨詢公司羅致恆富（Robert Half）的地區總監Michelle Reisdorf說：“你的簡歷必須真實地反映你的技能和經驗，這一點極其重要。 如果你用人工智能在幾分鐘內就為你寫好了一份簡歷，那就說明你沒有花很多時間和心思來申請我們的工作。”

從事招聘和錄用工作30多年的Michelle鼓勵求職者使用人工智能來審核和編輯簡歷，但她表示，簡歷初稿應該由本人來寫。她說：“人工智能非常適合校對和改進你已經寫好的內容，但它並不能一站式生成完美的簡歷。如果你沒有寫入過去工作中的具體細節，或者沒有以個人化、人性化的口吻來寫作，那麼招聘人員是能夠分辨出來的。”

頻繁跳槽

同樣，Resume Genius發現，如果簡歷中顯示出頻繁跳槽的情況，那麼50%的招聘經理會猶豫是否繼續聘用該候選人。

這一危險信號更難以避免：如果你換過很多工作，你就不能在工作經歷上撒謊。此外，招聘經理對什麼是過度跳槽有不同的定義。

Michelle說：“你不必每次都解釋自己的跳槽經歷，因為大多數招聘人員在初步階段不看重這一點。他們想知道的是，你是否具備做好這份工作的技能和經驗，你過去的經歷和對工作的承諾通常要留到面試時再談。

不過，如果你的簡歷中有幾段短暫的工作經歷，Michelle建議你在申請中簡要介紹一下你的工作

變動情況（1-2句話）。她解釋說：“在上傳簡歷後，大多數在線申請都會有附加評論或‘離職原因’的文本框。這是一個很好的地方，可以在不引起過多注意的情況下承認跳槽。”

格式不規範

招聘經理會注意到的簡歷中的另一個危險信號就是格式不佳，無論是布局混亂、使用令人難以看懂的字體，還是忘記進行拼寫檢查。

Michelle表示，簡潔明了的簡歷是最有效的，因為它易於閱讀和理解。這意味著要使用基本的黑色字體，將簡歷縮減到一頁紙，各部分要標注清楚，條理清晰。

簡而言之，您希望招聘人員的注意力集中在您的成就上，而不是粗體字或雜亂無章的排版上。

Michelle還表示，在提交簡歷前校對拼寫和語法錯誤也很重要，因為這可以向潛在雇主表明你注重細節、認真負責。

她說：“歸根結底，你希望招聘經理關注的是應聘者本人，而不是簡歷上的錯誤。你的簡歷應該讓他們對面試感到興奮，並希望錄用你。”

來源: 洛杉磯華人資訊網

否則，請把你對職業選擇的解釋留到面試時再說。