據商業內幕2月6日報道 在美國年輕人決定去哪裡工作、接受什麼樣的職位時，大多數人優先考慮的是長期的經濟保障，而不是在公司的升遷。

根據金融產品和服務公司The Standard的最新研究，醫療保險、退休基金和帶薪休假是Z世代最想要的福利。去年8月7日至25日期間，一家第三方公司代表The Standard公司向1250名年齡在18歲至26歲之間的成年人詢問了他們的職業抱負和福利優先事項。

報告稱，Z世代感到“經濟上很脆弱”，經濟環境迫使許多人只能靠薪水過日子。只有不到三分之一的年輕人說他們的財務狀況良好。美國勞工統計局的數據顯示，美國的通脹率是10年前的兩倍。美國城市的消費者價格指數（用來評估生活成本的指標）在過去10年裡上漲了約8%。

The Standard公司報告說，自2021年以來，Z世代一直生活在美國幾十年來從未見過的通貨膨脹率之下。面對不斷上漲的醫療、住房和教育成本，這個年齡段的人在開始工作生活時面臨的經濟壓力也隨之增加。

年輕人想要穩定

在財務規劃目標上，Z世代的優先事項與其他幾代人一致，但The Standard的報告指出，這一代人所擁有的與他們所想要的之間存在巨大差異。年輕人往往注重儲蓄，但職業生涯初期的工作往往不能提供高薪或有競爭力的福利。近一半的年輕員工表示，對長期儲蓄、通貨膨脹和缺乏應急資金的擔憂讓他們夜不能寐。

此外，Z世代的首要健康決定因素是經濟因素。許多工人表示，他們的幸福取決於他們的經濟狀況、就業保障和醫療保險，其中獲得食品、藥品和住房是他們關注的重點。

Z世代的優先事項正在塑造就業市場

年輕工人面臨著日益嚴峻的經濟挑戰，而且他們希望雇主采取更多有益的行動。The Standard的報告稱，過去，X一代和嬰兒潮一代向銀行和信用社尋求福利，而Z世代勞動力則將信任寄托於他們的公司。獲得貸款、強大的 401（K）退休賬戶和可靠的保險是Z世代期望雇主提供的福利。這可能包括在購房、學生貸款償還和金融教育方面的支持。

同時，年輕的工人並不懼怕為尋求更高的薪酬和更好的福利而跳槽。根據2023年LinkedIn的一項調查，超過90%的Z世代和千禧一代表示，他們正在考慮離職。如果企業希望吸引年輕員工，The Standard建議其投資指導Z世代員工，並采取措施減輕他們的經濟負擔。The Standard表示，通過提供實現持續經濟穩定的有針對性的工具，公司將更有可能招募並留住Z世代員工。

來源 : 洛杉磯華人資訊網