蘋果公司已同意支付2500萬元，了結有關其在2018年和2019年填補部分職位時存在歧視性招聘的指控。此項9日宣布的協議結束了司法部對蘋果公司涉嫌違反《移民和國籍法》（Immigration and Nationality Act）的長期調查。

根據美聯社和《華爾街日報》的報道，司法部指控蘋果公司在根據永久勞工認證計劃（PERM）招聘職位時違反了反歧視要求。2019年開始的一項調查確定，蘋果公司將職位提供給一些尋求獲得美國永久居民身分的移民工人的做法，是對美國公民的歧視；而在某些情況下，蘋果公司也歧視非美國居民。

司法部指控蘋果公司沒在其外部網站上發布透過PERM將招聘的職缺。PERM是一項政府計劃，允許僱主在滿足某些要求的情況下資助員工獲得永久合法居民身分。

蘋果公司則稱，PERM流程約佔公司美國員工總數的5%，公司並沒故意違反任何法律。該公司在一份7頁紙的正式和解協議中強烈否認有任何不當行為，稱「蘋果公司在美國擁有超過9萬名員工，並繼續在全國範圍內投資，創造了數百萬個就業機會，我們為此而自豪。」「當我們意識到我們無意中沒有遵守司法部的標準時，我們同意達成和解，以解決他們的擔憂。」「隨著我們繼續僱用美國員工並在美國發展，我們已實施了強有力的補救計劃，以遵守各政府機構的要求。」

按照和解協議，蘋果公司需支付675萬元的民事罰款，並將為歧視受害者設立1825萬元的欠薪基金，該公司還將被要求為PERM職位進行更廣泛的招聘。