據CBS新聞8月29日報道 一些公司重新調配員工的方式給他們傳遞了復雜的信息。員工收到電子郵件通知，他們目前的職位已被取消，但他們並沒有被解雇，這讓員工感到困惑、恐懼和憤怒。

這一被稱為“安靜裁員（quiet cutting）”的舉措是“安靜辭職（quiet quitting）”運動的最新衍生物，讓公司在不裁員的情況下削減崗位和成本。

作為一種重組手段，這一策略正獲得越來越多的關注。過去一年，阿迪達斯、Adobe、IBM和Salesforce等公司都以這種方式重組了員工隊伍。

金融研究平台AlphaSense發現，在過去的一年裡，這樣的重新分配行為增加了兩倍多。

在就業市場疲軟的情況下，“安靜裁員”利用了員工對公司裁員的擔憂。雖然被重新分配的員工仍有工作，但他們的新職位往往不那麼有聲望，薪水更低，要求還更高。

《華爾街日報》記者Ray Smith首次報道了這一趨勢，他表示，“他們接到經理的電話或電子郵件，基本上是通知，你的工作被重新分配了，從現在開始執行，要麼接受，要麼走人。”

據Smith說，一些人一開始感到如釋重負，他們沒被解雇。“但另一方面，他們又感到憤怒或困惑，覺得自己的新工作要麼地位較低，要麼薪水較低，要麼責任更多，要麼是他們甚至沒有經驗的領域。”

Smith采訪了一些員工，他們表示，這種間接的降職對他們的精神健康造成了損害。這些被“安靜裁員”的人還擔心，雇主正試圖強迫他們做一個讓他們非常痛苦職位，並且他們最終會辭職。

Smith說：“最重要的是，如果有人拒絕調任，或因為不喜歡調任而最終離職，一旦他們離開，公司不必支付數千美元的遣散費。所以這實際上為公司節省了成本。”

來源：洛杉磯華人資訊網