據NBC 10月16日報道 Comparable第六份基於員工評價的年度報告顯示，在員工對薪酬最滿意的公司名單中，總部位於加州的科技巨頭占據了主要地位。


（來源：NBC）

據報道，排名第一的是Adobe公司，該公司員工對自己的薪酬、福利、獎金結構、股權等方面都很滿意。

據悉，這份Comparably報告對2021年9月至2022年9月期間被提交到評論網站的匿名員工評分進行了研究。

Comparably公司的首席執行長兼創始人賈森·納扎爾（Jason Nazar）表示，從飆升的通貨膨脹率到動蕩的股市導致的股權縮水，現在有很多宏觀經濟原因都使得人們對自己的薪酬不太滿意。

據悉，在今年的榜單上仍然名列前茅的公司已經提高了薪酬，以繼續保持競爭力，特別是在招聘市場緊張和通貨膨脹時期。同時，這些公司還提供了更廣泛的福利，以支持工人的利益和福祉。

以下是員工對薪酬最滿意的15家公司：

1. Adobe: San Jose, California

2. RingCentral: Belmont, California

3.Meta: Menlo Park, California

4. Microsoft: Redmond, Washington

5. Google: Mountain View, California

6. ZipRecruiter: Santa Monica, California

7. Medallia: San Francisco, California

8. Chegg: Santa Clara, California

9. Palo Alto Networks : Santa Clara, California

10. Boston consulting Group : Boston, Massachusetts

11. Snap Inc. : santa Monica, California

12. SAP: Newtown Square, Pennsylvania

13. Squarespace: New York, New York

14. IBM: Armonk, New York

15. Calix: San Jose, California

（來源：NBC）

據了解，許多公司都已經提高了其工資和報酬，以便在緊張的招聘市場中保持競爭力。其他公司也指出，有必要提高工資以超過通貨膨脹的速度。例如，排名第四的微軟公司（Microsoft）表示，從7月1日起，會把員工加薪預算增加近一倍，並提高股票報酬，以幫助員工應對通脹。

但是，工人們還希望得到工資之外的支持。在排名第一的Adobe公司，一名員工在評論中指出，他們很看重公司對孩子6歲前的一些兒童護理費用的覆蓋。同時，一名微軟員工指出，“薪水很好”，他們享受了靈活的福利待遇，包括擁有一個可以為愛好、家庭護理，以及遛狗等費用報銷的賬戶。

納扎爾表示：“我們看到的最大趨勢是，隨著整個股市受到影響，人們對薪酬的看法也受到了影響。去年表現較好的公司的優勢在於，他們的團隊成員對自己的薪酬感覺更好。”

員工們更看重工資的透明度

除了薪酬本身，員工還希望雇主在薪酬方面有更大的透明度。擁有透明薪酬結構的公司也可以創造一種環境，讓員工們在不用擔心被報復的情況下放心地表達不滿，並期待其領導會真正解決這個問題。

例如，今年1月份對排名第五的谷歌公司的員工進行的一項內部調查發現，許多人對自己的薪酬、晉升和首席執行官的領導能力越來越不滿。

隨後，谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）在3月份的一次全體會議上談到了員工對競爭性薪酬的擔憂。今年5月，谷歌就提高了薪酬，並修改了績效考核製度。這與去年12月的一次會議情況相反，當時該公司領導人表示，不會為應對持續的通貨膨脹而加薪。

納扎爾說：”在可以談論薪酬的環境中，人們往往會感到更安全，當他們覺得自己沒有得到適當的薪酬時，也會把薪酬告訴經理。”

他補充道：“優秀的公司在薪酬問題上的做法是，絕不會讓團隊成員感到自己在提出薪酬差距並要求調整薪酬時會受到影響。這創造了公平和公正。”

（編譯：Carrie）

來源: 洛杉磯華人資訊網