據《赫芬頓郵報》報導，美國紐約大學（New York University）心理學副教授衛斯特（Tessa West）說：「如果你是職場上蠢蛋的，不要期望別人會告訴你。」

她表示，人們很難正視蠢蛋。在很多地方，如果你沒有提出要求，別人不會給予你負面的反饋，因為那是不規範的行為。

如果你想知道別人對你的真實感受，你應該檢視自己。你可以看看自己有沒有職場蠢蛋可能有的跡象，如以下所述：

（1）如果你認為你的團隊成員都是蠢蛋，那你可能是個蠢蛋。

衛斯特表示，蠢蛋的行為可能會以微妙的方式影響整個團隊，使人不容易找出這些行為的來源，但如果當你在場時，你的團隊就無法正常運作，那這就是個跡象。

衛斯特說：「你是個蠢蛋的明確跡象通常不是別人如何對待你，而是其他人開始以何種方式互相對待。」

不良行為是會傳染的，我們在職場上看到越多無禮和敵意，我們就越容易對別人展現無禮和敵意。如果你的同事總是在爭吵，那可能是你引起的。

（2）如果你的同事不反對你的意見，但也不提供很多反饋，那你可能是個蠢蛋。

在一家顧問公司擔任組織心理學家的加拉赫（Laura Gallaher）說，如果你的團隊成員很少反對你的意見，你可能是個蠢蛋，因為他們懶得理你。

加拉赫舉例說，如果你在會議中提出想法或理由，而其他人通常都保持沉默，那你可能是個蠢蛋。有時候蠢蛋的氣勢會壓過同事，讓同事不願意參與討論或與蠢蛋針鋒相對。

此外，如果你請同事提供建議，但你沒有收到任何反饋，這可能是你被視為蠢蛋的跡象之一。

加拉赫解釋說，針對這種要求直接說「不」會導致社交上的成本，所以他們乾脆什麼都不做。這種「沒有答案」的方法會讓他們感到安全。

（3）如果你的團隊成員先後離開，那你可能是個蠢蛋。

身為領導與經營管理課程講師的阿米荷（Elena Armijo）說，你是個蠢蛋的跡象之一是，你的團隊成員選擇到其他團隊工作，或要求不要和你共事。他們甚至會辭職而不告訴你原因。

阿米荷說：「大多數人對身邊正在發生的事情都不注意，因為停下腳步檢視自己是很痛苦的。」

她說，蠢蛋寧願繼續當蠢蛋，也不願意面對自我成長。