40歲還在做加退保工作？職場競爭力超前佈署
11/10/2021 7:56:21 AM 1460
我的學生大多是35到40歲的中階主管，我發現他們最大的問題不是能力不好，而是想走，但離不開任職已久的公司。
很多人不知道，當你在一家公司超過五年沒有升遷、沒有輪調，你的競爭力是亮起紅燈的！
亞洲職場向來講究忠誠度，讓很多人覺得換工作很罪惡，我以前也是這麼想。但現在，我因為與多國的人資主管和同事共事後，有了不同的想法。
我觀察了公司能力比較強的員工，通常兩到三年會轉換跑道；而一直離不開公司的人，大多是因為出去後找不到同等待遇，所以只能原地等待。
殘酷的職場真相，是工作二到三年換工作的人，反而學習曲線越高。
我不鼓勵超過40歲的人隨便換工作，但我卻鼓勵30歲不到的人，不要在一個地方待太久。
尤其當公司對員工的職涯發展沒什麼完善計畫時，我強烈建議你不要久留。因為長期下來，你很難有橫向發展的機會。
小公司雖然可以包山包海都碰，但大公司比較容易有完整的制度跟運作模式。
有一個學姊跟我說，她們公司的員工很聽不懂人話，老是想要打破規矩亂搞，是沒待過大公司嗎？我回她說，這些員工應該一直待著，從來沒換過工作吧？
我看過太多類似的員工，這些員工大多能力普通，且有養老心態，早就缺乏彈性，鮮少學習新事物，說穿了，就是在吃老本。
若你在公司只是溫水煮青蛙時，做著沒有什麼競爭力的工作內容，長期待下去，是為你的職涯加分還是減分？
你應該追求自身成長，甚過在舒適圈打油水。很多中年失業的求職者都是做久了不求進步、只求糊口，自然被現實的職場淘汰。
我之前認識一個零售業的人資，40歲還在做加退保，最後被公司資遣，跑來問我問為什麼？我心想你只安於做這種剛畢業的人就可以勝任的工作到中年，公司怎麼可能不找一個更便宜好用的取代你？
台灣人並不知道老外的求職觀念，是在職時就會去面試。講得直接一點，就是隨時騎驢找馬，比較不會長期一直待在一家公司。
時常出去面試有個好處，就是你可以知道自己的市場行情。保守的人把跳槽當成誘惑，但心態正面的人，卻把跳槽看成機會。
大家不知道，跳槽也有年紀的限制！獵人頭公司大多不會幫超過40歲的求職者找工作，原因很現實，就是老了！
當有人找你面試，我會鼓勵你抽出空、多去面試，不要輕易放棄每一個機會。
工作兩到三年後，請你每天花一些時間上LinkedIn 關注職缺，主動拓展人脈，讓你即便還在職，也能輕鬆得到第一手的面試機會。