2019年的資料時代大背景下，雇主都希望可以以「低成本、高效率」的方式招賢納士。新興科技，如AI，正在被大量使用以完成這一目標。前面說到「如何讓雇主搜尋到我的履歷」，以及「如何讓面試軟體看上你」，本篇將分享第三個關鍵步驟。
#3：線上面試
如今，線上面試成為了行業趨勢。線上即時的、有AI出題並且錄影的視頻面試，可以捕捉候選人的肢體動作、語言語義，以及談吐上的一些特徵。
換句話說，自動化在極大程度上「揭露」了候選人的一些潛在資訊。
除此之外，它滿足了低成本、高效率的原則，也難怪越來越多的雇主，開始使用線上即時視頻錄製面試技術。
然而，絕大多數學生都很懼怕視頻面試。我的一些客戶回饋說，他們甚至會在開始錄影後大腦一片空白。
應對策略：
線上面試雖然看似嚇人，但卻其實相對容易應對。絕多大數線上面試會問到的問題，其實都是常用的線下面試問題。
學會運用「STAR學習法」，提前在頭腦裡過一遍準備的面試答案與關鍵字，從而增加自己的勝算。通常來說，你可以錄製視頻幾次，然後選擇上傳最好的哪一個。多準備，多練習，多鍛煉，相信你最終會收穫提升，得到一個不僅在線上也能在線下面試中助你成功的技能。
總之，AI開創了一個公平競爭的時代，也為相對缺乏工作經驗和社交關係的國際學生爭取了同等的曝光度和機遇。只要你努力，你就可以成功，因為AI時代，更看重一分耕耘、一分收穫。通過AI，市場在尋求最好的人才，而只要你預先做好萬全的準備，你便可以成為最後的贏家。
來源:世界日報
