在美國找工作為什麼會那麼難？學校和成績都不錯，為什麼就是找不到理想的工作？為什麼同專業的美國同學找到了，而我卻連面試都沒有？承上文，以下續談華裔學生常常誤入的求職雷區，你中招了嗎？
3.花大量時間考取專業證書，只注重技術面試，忽視行為面試和軟技能
對於學商科的同學來說，CPA（美國註冊會計師）、CFA（美國特許金融分析師）、FRM等證書，意味著對自身實力的認可，很多同學以為這些專業證書可以作為進入頂級公司的敲門磚。
可事實遠非如此，在我輔導過的學生中，有不乏CPA四門全考完了，卻完全拿不到面試的，也有CFA三級都考過了卻無法進入心儀的公司工作。為什麼？
因為在美國，雇主更看重和招聘崗位直接相關的實習經歷和實踐經驗，對於考證，大可以在入職之後再來逐漸提升，有些公司甚至還願意報銷員工的考試費用。
而對於在校學生來說，考證花費的時間過多會不可避免的犧牲掉找實習、準備面試的時間，得不償失。
對於工程類、技術類華裔學生來說，普遍的問題是只看中技術面試，忽視行為面試的重要性。
很多同學眼中的「學霸」和「大牛」找不到理想的實習原因就在此，他們花大量時間刷題做項目刷GPA，卻在面試中忽視了雇主看中的溝通能力、團隊寫作能力、領導力和獨立解決問題的能力。
雇主招募的不只是一位工程師或者技術人員，他們更希望招募的是十年之後的公司領袖。
很多同學天真的以為在技術人員只需要做好自己「份內的事」，並不需要團隊合作，殊不知再技術層面的工作也需要同事之間的交流，很多時候技術團隊需要解決的問題是在為其他團隊服務，需要瞭解其他團隊的回饋和需求、不斷溝通，才能實現效率的最大化。
4.面試之前準備不充分，面試時臨場發揮
在和學生進行模擬面試的時候，很多學生在對常見的面試問題的回答上準備得不充分，甚至對於之前失敗面試的評論都很類似：當時突然有個面試我不知道怎麼準備，時間也很緊，就隨便回答了之後就被公司拒絕了，之後就很少有面試了。
為什麼面試準備會如此倉促？因為從通知到面試，大部分中間週期很短；長則幾天的時間，短則有隔天就面試。所以當收到通知再開始準備的時候，已經遲了。於是在面試當天，臨場發揮型選手變得很常見。
如何有效準備面試？
在開始找工作的時候，就應該把常見的面試問題，比如自我介紹，簡歷中的實習專案細節、團隊協作故事、領導力故事等基本面試問題答案寫下來整理好，並且找老師、同學、求職顧問進行修改，保證內容有說服力，是個好故事，邏輯清晰，同時控制長度，每一個答案儘量不超過一分鐘——如果對細節感興趣，面試官會繼續提問。同時要對著鏡子多練，注意語速和停頓。
和臨場發揮對應的極端，是很多同學把答案寫下來之後，在面試時直接背誦，這也是萬萬不可的，在回答問題的時候，適當的停頓、幾秒鐘思考的時間都是必要的，能讓答案聽上去更自然。
來源: 世界日報
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