專業人士網站「LinkedIn」公布分析報告顯示，10月份是釋出最多新職缺的月份；然而，找工作可能犯的錯誤，從申請到獲得面試機會都可能發生，範圍從履歷內容文法錯誤、一直到面試遲到皆有，其中有九成以上的招聘經理表示，面試遲到最可能造成應徵失敗。

近半數招聘經理指出，招聘職位眾多，是因為10月是繁忙季節，需要更多人手協助。32%受訪者說，公司正在成長、須在年底前填補職缺。值得注意的是，發布職位首日通常在周一，越早申請工作，機會越大(前25個應徵者特別有利)。

根據SimplyHired.com於2018年針對850名招聘經理所做的調查，有93%招聘經理表示，面試遲到最可能造成應徵失敗；其次為抱怨，92%受訪者認為，這個舉動可能有礙聘用；89%受訪者指出，缺乏準備也是最糟面試錯誤之一。

人力資源公司「Vanderbloemen Search Group」創辦人范德布魯門(William Vanderbloemen)曾於過去十年面試過數以千計應聘者；他指出，面試約見就像彼此間的合約，遲到像是應徵者的第一個合約就無法履行，等於遞送一個信息：「在團隊裡，不能信任這個人能完成被交付的任務。」

職涯專家建議，若應徵者認為自己可能快要遲到了，應儘快致電給面試官，解釋你的情況。並且，還需要一個好的理由，例如交通擁塞狀況超乎預期，因為路上有重大車禍。最好隨身攜帶面試機構的電話號碼，以便有緊急情況發生時可撥打。一旦開始面試，必須為遲到致歉，並有簡短解釋。

其他求職面試大忌還包括抱怨、缺乏準備、批評前任老闆與上個任職公司等。