在網路和AI統治一切的時代，「行動速度」成為提高找工作成功率的關鍵字。

根據獵頭公司近6個月內的資料顯示，一項工作機會發布後，OPT/實習項目在兩小時內申請人就會爆滿，獵頭能在短時間內找到足夠多的優秀候選人，experience hire（經驗型）一天之內便能選定面試候選人名單。

通過網上申請program，點擊「提交」的同時，很多公司會立刻給出電腦面試。隨機出一道題，錄製一分鐘答案，隨申請一起提交，否則申請無效。

提交網路申請求職後的一兩天之內，通常recruiter會打電話給面試者進行第一輪電話面試，緊接著就會迎來下一輪面試。

很多求職者似乎不能適應這個節奏。閉門在家上網瘋狂申請，而電話面試卻往往缺乏準備，每次都感覺發揮不好，但是下次面試仍然準備不充分，惡性循環；這種申請方式所導致的結果就是一次次失敗，不但沒有進步，隨之而來的是更強烈的挫敗感。

(Pixabay)

4點提高速度的法則：

1.設置推送提醒功能

把各個求職平台filter（自動職位推送功能）設置好，一有符合的工作就隨時給自己發通知。養成每天查3-4次職位發布的習慣，有合適的職位便迅速申請。每周集中申一次的日子早已經過去了。申請人pool滿了，你再好別人也不會看，機會轉瞬即逝。想瞭解具體如何設置，可以參考Indeed職位提醒設置攻略和LinkedIn職位提醒設置攻略。

2.職業規劃要趁早

儘早做出職業規劃，「海投」也要有方向。瞭解自己的能力，興趣和特長，看到職位迅速判斷自己整體競爭力如何。比如，學金數、金工或是電腦的同學，很多人都朦朦地想到過做quant。學校學的專業可以勝任嗎？在投行還是對沖基金還是高頻交易領域？誰更有競爭力? 早點聽聽業內人士的觀點，瞭解行業，拓寬職場資源很重要。

3.提前準備好簡歷和Cover Letter

針對不同大方向可以撰寫不同側重點的簡歷和cover letter。保證簡歷沒有語法錯誤，Cover Letter 總體框架成型，看到合適的職位馬上投遞出去，儘早鎖定申請機會。ChampAmerica為學員們準備了美國HR最熟悉的簡歷模版和Cover letter模版。

4.完善面試技巧，確保萬無一失

準備好面試答案文稿，從容應對面試。面試技能不是一夜之間就能準備出來的，要想關鍵時刻脫穎而出，提前下工夫是必須的。我總告訴學生：我們本身有語言障礙，文化區別，業務知識也有匱乏。如果等到面試的時候，聽到問題，再去想答案，組織語言，和麵試者溝通，你絕對不可能把握好這個過程。

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即便在美上大學 也需要專家帶領練習面試技巧

技術問題自己要禁得起檢驗。通常我會為學員準備好常見的30個行為面試問題，以及同一問題的不同問法和樣板答案。今年暑假，我帶著學生每周準備3-4個問題，我們的practice buddy帶著學生每週把答案理清楚，語法改好，練習表達，進入「備戰狀態」。

很多學生在練習以前覺得這些問題沒什麼大不了的，但是一旦演練起來，不管是中國留學生，其他國家留學生，甚至是美國學生，都會突然意識到自己準備的遠遠不足。例如自我介紹，這個聽起來最簡單的問題，你的回答須足夠讓面試官在30秒鐘內對你做出初步判斷。準備工作是要花時間的，大家不要低估這個過程。

來源:世界日報