有些家長積極為孩子規畫人生，但孩子的個人意志與思考應變，是求職與工作的要件。（Pexels）

看到這個題目的家長，大多會問：為什麼我們家長苦心支持著孩子，孩子找不到工作，反而是我們的錯？孩子進入美國大學、研究生院，我們支付著不菲的學費和生活費，隔洋跨海不分晝夜隨時待命等著孩子的電話，恨不得夜裡起來演示番茄炒雞蛋的做法。孩子找工作，我們雖然幫不上太多忙，但是無論孩子需要什麼，我們都努力提供資金或是情感支援。我們到底哪裡做錯了？

2017年，在美國的中國留學人數達到了60萬8400人。龐大的留學生群體中80%的學生，最終會回國就業。國內經濟形勢不錯，就業創業的機會也很多，大多數回去的孩子和家庭也是開心的。畢竟，有一份穩定的工作，也能在父母身邊，是一件圓滿的人生大事。

可是，不是所有人都是願意或是自主選擇回國的。很多學生（和家長）其實非常希望，能在美國擁有實習或是工作經驗之後再離開，也有很多學生確實希望在美國留下發展。還有一些回國發展的學生，回國後，在就業方面也面臨著不少困境。能夠在美國找到發展前景好的工作的學生，的確是留學生中的少數。那麼在美國找工作真的那麼難嗎？

這幾年美國的大學在中國大量擴招，來美國讀書的學生越來越多。我們每年輔導上百個學生，並且為其中60%至70%安排實習和就業。總體來講，美國經濟形勢還是挺好的，但是趕上個川普政府極度排外的移民政策，國際學生就業環境頓時險惡了。找工作本身就不是件輕而易舉的事情，政策上頻出刁難，很多雇主也望而卻步。

這個環境是挑戰，也是機遇。國內有好機遇的學生就不會考慮留美發展；知識基礎不紮實，英文表達以及社交能力差，或是不想吃苦的學生也會選擇直接畢業回國。想留下拚一把的都是有著意志和決心的的學生。肯吃苦肯拚的，不少還是找到了好工作

許多來美讀書的中國孩子，拿到學位後也想留在美國工作。（Pexels）

輔導了上百位學員後，我瞭解到他們本人和家庭的情況，也親歷了他們的成功與挫折。我意識到學生職業發展的狀態和最終結果，跟家長的想法和態度關係密不可分。我願意跟大家分享所觀察到的幾種中國家長，以及他們在孩子成功與失敗之間起到的作用。

第一類：拚命出錢鋪路

幾個月前，一位在美國做留學諮詢的朋友發了一份簡歷給我。這是一個加州大學分校的研究生，在該校念的是金融專案的研究院。我對UC系統的學校是很尊重的，但是這個UC分校的Finance研究生項目也是個擴招專案，90%以上都是中國學生。

該同學在學校成績還可以（3.6 GPA），沒有美國實習經歷，有一兩個國內理財機構的實習（說句實話，現在很多美國公司都已經知道國內開戶給孩子實習的這種交易）。朋友拿出一個單子說，這裡面的公司，能幫忙進任何一家，要多少錢你來開價。

我打開單子看到第一行就哭笑不得：Bridgewater。再繼續往下看，Millinium Partners、State Street Bank等，大約十幾個公司。

如果您不瞭解美國金融行業，我來簡單概括一下，這單子上的公司都是美國、甚至是全球頂級的買方金融機構。這樣的機構很少直接從應屆畢業生中招聘，相當多是從在其他賣方機構工作過二到五年的佼佼者中挖初級人才。即便是招應屆生，也是千裡挑一，這樣的機構之所以有遠超同業的業績，靠的是傑出的人才、戰略和管理。

想進門，找關係沒什麼錯，但是從業務能力和相關經驗上，我們這個同學連門檻都到不了。我把單子還給了朋友：「要進這些公司我是幫不了的，現階段也沒有別人能幫他。」「為什麼？」 朋友不解地問。我只能委婉地說：「很多東西錢買不到……。」

錢可以給孩子買到很多東西，但要小心孩子養成遇到問題，就會尋求外界金援的習慣。（Pexels）

錢，可以給孩子買到很多東西。中國的父母很怕孩子會輸在起跑線上，所以但凡有點條件的家長，就不能讓孩子在資源上輸給別人。

孩子從小到大，衣食無憂，在升學留學過程中，父母就會出錢購買高價的服務（補習班、外教、仲介），實現進入名校。在國內找實習，父母動動關係就可以。出國讀書，本科畢業找不到工作，可以花錢讀研；讀研畢業找不到工作，可以繼續讀研；兩個學位還找不到合適的，呃……怎麼辦，不知從什麼時候開始，錢有點不好用了。

在美國，花錢買到工作的可能性不太大，即便買進去了，以後很難真正達到業務要求，所以不是長遠之計。可是在家長這種思維方式影響下，孩子漸漸形成了一種習慣，遇到問題就會想到出錢尋求外界的幫助，並且相信只要花錢就可以一路衝關走向人生巔峰。

購買服務無可厚非，但如果學生一直依賴外界幫忙解決問題，就會逐漸喪失自己思考力和決策力。

中國父母往往害怕孩子輸在起跑線上，成功的家長必須「捨得」孩子受到挫折。（Pexels）

我輔導的一個孩子，面試問題給他建立了題庫，幫他整理好了答案，可是問題變一點，或是問題換個角度，就驚慌失措地來找我，因為他自己完全不知道怎麼變相思考，舉一反三。

這孩子運氣好，剛剛通過面試找到了工作。我雖然暫時鬆一口氣，可是人生終究是要靠自己構建的，沒有旁人可以代替。喪失了自主行動力和解決問題能力的孩子，一定會在某個時候碰壁。我擔心他真正開始工作後，怎麼去處理工作中業務和人際關係的挑戰。等到同事之間競爭熱起，八仙過海，老闆逐一給員工評分並以此決定加薪晉級的時候，不知道還有誰可以幫得上他？

第二類：控制人生規畫

錢本位的家長是現在最常見的留學生家長。第二類是人生規畫上絕對控制類的家長。

這類型的家長給孩子制定好了「最好的人生計畫」。孩子只能執行。只要執行，未來就會很好。這些家長中很多並沒有留學的經歷，甚至從來沒有跨出過國門。雖然這樣，孩子出國留學、就業、未來生活安排，還是父母一手做主的。

這些家長從選擇學校、選擇專業上，就幫孩子全權做決定。金融行業熱門，那孩子就去做金融；學程式設計比較好找工作，那孩子就改學電腦。如果認為在美國就業好，就會要求孩子無論如何一定要留下來，如果發現還是在國內發展前景好，就會千方百計讓孩子回國。

但是孩子的個人意志被最大化地忽視了。學生自身喜歡什麼樣的環境，想要追求什麼樣的事業，對什麼領域有熱情，還是喜歡跟人打交道，都不在這類家長的考慮範圍內。他們只跟隨社會的潮流，但沒有聽到孩子自己的聲音。

別只是想要「聽話」的孩子，孩子的個人意志及主動性，大大決定了其未來的職涯。（Pexels）

而有的孩子也會開始聽不到自己的聲音，隨父母的意願過人生，做自己不喜歡的事，也不知道自己喜歡做什麼。久而久之，隨波逐流，庸庸碌碌。

我一個學生，在藤校成績很好。父親要求他到美國讀書，留在美國就業生根。爸爸一次都沒有來過美國。對美國的認知，是完全在閱讀的書籍和新聞裡形成的。根據自己腦海中的美國，他為孩子制定了在美國發展的戰略規畫和部署。

但孩子其實更想回國， 因為有個女朋友在國內，由於經濟和外語基礎，出來讀書難度大一些。可是爸爸認準了要他留下，這個學生在缺乏真正動力和出路之間，找工作一直沒有起色。在學生念第二個研究生時，他找到我幫忙，為自己滿足不了爸爸的要求而倍感苦惱。可是在找工作的過程中，孩子自己完全沒有想法。

學生職業發展的狀態和最終結果，跟家長們的想法和態度關係密不可分。（Pexels）

「老師，只要我能留下，怎麼都行。」

「那你真心希望做什麼？」

「無所謂，我不在乎。」

這是讓我心酸無奈的對話。孩子才20幾歲啊！家長在為自己聽話的孩子沾沾自喜的時候，有沒有想過你正在親手毀掉自己的孩子呢？

第三類：熱愛場外指導

第三類家長，相比起來沒有那麼強勢。支援孩子沒得說，但是總要提供一些場外指導。

我一個學生，父母都是國內政府機構公務員，也沒有國外學習工作經驗。但是每每孩子考試、面試，父母總是要把細節問一個底兒掉。孩子面試工作，父母回來電話上，要求孩子一個個重複問題和回答。我這個學生是個學大數據（Big Data）的，面試技術型問題也不少。每次都耐心地一個個給父母翻譯講解。聽完了，爸爸總是說：「嗯，我覺得你回答得還不夠有技術性。」這個回答把我這學生氣得不行，但是為了爸爸媽媽，每次還是耐心地彙報。

我順便跟進分析了一下這樣的家長，發現一個有趣的共同性。他們當中很多其實和孩子關係並不親近。要麼是孩子小的時候自己忙著做生意、當官，要麼是孩子交給祖父母帶過。知道自己在孩子人生決定中「地位」不高，這種自己主動提供的場外評價和指導，往往是想讓自己在孩子生活中有點「價值」，英文裡是「RELEVANCE」。

即使取巧進入美國頂級機構，之後還有高強度、重溝通的工作及同事要面對。（Pexels）

其實這樣的家長是自己在彌補愧疚，要麼是怕孩子看不上自己。說來說去，孩子是幌子，自己內心真正問題倒是應當找個心理醫生聊聊。

「成功」家長這樣當

說了很多反面教材的家長，但是說回來，在美國留學學生中也有很多成功案例。成功的學生身後往往有「成功」的家長。這類家長共性是什麼？

第一，自知之明。自知之明的家長往往在和我溝通的時候，首先坦然地承認自己對孩子的規畫和國外環境並不熟悉，所以不會控制決定權。他們對孩子的發展道路，抱有更開明的態度。

他們明白，孩子的路需要他們自己去走，去探索。在為孩子提供必要的經濟和精神支援後，他們希望我幫助孩子對自己有充分的瞭解，清楚自己要做什麼，有什麼基礎，與目標之間有多大的差距，做到對職業規畫人生方向心中有數。

第二個共性就是「捨得」孩子受到些挫折。說實話，有哪個家長真捨得孩子受挫折？但是，越是一心想避免孩子受到挫折的，越是會導致孩子受挫折。越是晚受挫折，挫折越大。

反之，不怕孩子失敗，尤其是早點經受些小小失敗，越能避免孩子未來更大的失誤。更明智的家長甚至鼓勵孩子去試誤，從經驗教訓中體悟積累，實現成長。

這類家長更看重的是孩子本身，而不是外界的觀點。在這樣的引導下，孩子有足夠的空間去打基礎和找方向，往往會在職業發展中更積極更自然，也更快地通向成功。

ＣhampAmerica創始人兼CEO呂巍。

✍本文作者：搶灘ChampAmerica人才培訓機構和戰略諮詢公司創始人兼CEO，美國特許金融分析師（CFA）、喬治城大學MBA，曾任職於德勒（Deloitte）、高盛（Goldman Sachs）、摩根大通和巴克萊。

來源: 世界日報