即使元月有更多工作機會，但在應徵某些工作時可能會面臨更嚴峻的挑戰。Getty Images

美國求職網站ZipRecruiter公布數據，通常元月的張貼職缺及徵才廣告數量都遠比其他月份高，但相對地，同期騎驢找馬的人也高出許多。

原因在於，雇主通常在新年之初開始處理新計畫或新專案，也會設定新的成長目標，因此對任何可能阻礙目標達成的人事空缺也會格外關注。ZipRecruiter勞動經濟學家波拉克表示，這促使公司在元月擴大張貼職缺數，以盡快補滿人力缺口。

據波拉克觀察，每年元月的張貼職缺數居全年之冠，通常會比12月高出15%。雇主不只在元月大打徵才廣告，也在這個月聘僱更多人手。通常企業在元月的聘雇率會比12月增加30%。

數據顯示，儘管元月有大量的新增職缺同時出現，但卻無法完全滿足在此時找工作的大量求職者。換工作的原因也許是看了徵才廣告、新年新希望或是撐到拿完年終獎金再走，不過元月無疑是全年最熱門的求職月。

2018年元月應徵ZipRecruiter上頭職缺的人數比2017年12月增加40%。ZipRecruiter預期，由於應徵人數竹年成漲，今年元月應會見到類似的求職盛況。

即使元月有更多工作機會，你在應徵某些工作時可能會面臨更嚴峻的挑戰，意即在元月獲得工作的機率低於其他月份，例如12月，因為這時的應徵人數會比職缺數少。

但先別失望，因為波拉克表示，實力堅強的求職者通常會擁有更多種選擇，他們能選擇最好的公司和最佳待遇。想增加錄取機率就要盡你所能應徵，「盡早應徵並及時跟進公司寄出的電子信件或面試通知。」提早抵達公司並展現熱忱，能使你與眾不同。

來源: 世界日報