許多求職者仍害怕與雇主議薪，這可能最終導致雇員在職業生涯中損失數十萬元收入。(美聯社)

由於失業率達到十多年來的最低，企業爭取人才的情況從未像目前如此激烈，但一項新調查發現，許多求職者仍害怕與雇主議薪，這可能最終導致雇員在職業生涯中損失數十萬元收入。

根據招工網站「ZipRecruiter」訪問5萬人的一項新調查，發現64%求職者接受雇主向他們提出的第一個工資金額，雖然最容易犯這個錯誤的是年輕缺乏經驗的初次求職者，但約有六成45至54歲的經驗豐富雇員也承認，他們沒有爭取更高工資。

資方提出第一個工資就接受，會使你的才能眨值，就業網站「Glassdoor」去年透過分析其用戶工資數據庫，發現美國雇員平均少賺7528元(13.3%)薪水。另一項研究發現，要求提高工資的人，起薪平均多5000元。

考慮到生活消費上漲，及未來升職會根據起薪點釐定薪酬，你就會發現損失的不僅是5000元。

由於這種複合效應，即使談判成功只獲得小幅加薪也很重要。假設有人爭取到把起薪從4萬元提高至4萬5000元，並在45年的職業生涯中每年加薪5%，根據ZipRecruiter的計算，他們在職業生涯賺到的收入，比接受起薪4萬元的人多75萬元。

奇怪的是，經濟壓力通常會讓雇員不敢議薪。四成求職者表示，金錢憂慮讓他們覺得必須接受獲得的第一份工作。雖然不能預測一家公司對你的議薪嘗試會有什麼反應，但你可以禮貌專業的方式爭取更高薪。ZipRecruiter發現求職者未議薪的另一個常見原因，僅是因他們不知道自己可以這麼做。

來源: 世界日報