聯邦勞工部最新公布的資料顯示，美國就業市場的職位空缺已創下670萬新高紀錄，並首度超過失業人口；華爾街日報報導，這項數據顯示美國正面臨有史以來最緊縮的勞動市場。

勞工部5日公布的「職位空缺和勞動力流動調查」(JOLTS)顯示，職位空缺在4月底增至季節性調整的670萬紀錄，超過失業人數的630萬，這是勞工部自2000年追蹤該數據以來，工作空缺首度多於失業人數，顯示經濟強勁且影響雇主與勞工的行為。

報導指出，這項數據顯示勞動市場吃緊的問題。勞工部上周表示，5月失業率降至季節性調整的3.8%，創下2000年4月以來新低；失業率上一次這麼低是在1969年，當年許多青年被徵召去打越戰。

求職公司「快捷雇用專業辦公室」(Express Employment Professionals office)負責人泰莉‧葛里諾(Terri Greeno)說，勞動市場緊縮讓雇主重新思考雇用策略，「失業率低的時候，你和已有工作者競爭。」

「勞動市場緊繃，想要工作的幾乎每個人都已有一分工作。」穆迪分析(Moody's Analytics)資深經濟專家卡明斯(Adam Kamins)說，這對勞工來說是好事，對企業來說則是種挑戰，若雇主找不到勞工以達成產品需求，就無法協助經濟成長，這可能讓餐廳提早打烊或工廠無法輪三班。

雇主也可能得付更多薪水給勞工，而部分公司已這麼做；這些增加的成本若不能轉嫁給消費者，就會壓縮收益空間；若價格上漲則會帶動通膨，近幾個月通膨率已上升。

聯準會官員密切關注，勞工短缺與強勁通膨可能是經濟過熱的訊號，推高調升利率的必要性。

當前就業市場讓許多近年不得志的青年打破零工輪迴找到正職，但也不乏擁有學士學歷的退伍軍人找不到理想工作，更多人在等待加薪；今年5月的非主管職平均時薪比去年同期增加2.8%，為2009年年中以來最佳年增。但上一次失業率這麼低的時候，薪資年增為3.9%。

4月出缺最多的產業是廣泛服務業，共開出130萬個職缺，從櫃檯人員到軟體開發員都有。低薪的住宿及食品業也開出許多空缺；為吸引勞工，連鎖餐館「沙拉工坊」(Saladworks)起薪調高5%，且放寬刺青及穿耳洞的限制。該餐館執行長蘇格瑞(Patrick Sugrue)說：「若不准員工周五去跑趴，他們就不做了。他們知道周一就能找到新工作。」

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