岗位职责：

1.负责Yaheetech美国公司的人力资源管理，包括但不限于根据相关法律和美国公司的需要建立和完善人力资源管理制度，管理体系和流程。

2.负责美国公司的整体人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系和日常行政工作。

3.负责传递企业文化，最大限度地保留员工，并处理劳动关系，包括但不限于合同续签、员工关系、终止劳动关系、合同管理、员工晋升、员工福利和其他需求。

4.负责招聘相关工作，建立合适的招聘渠道并与全球总部共同制定和实施人才获取战略。

5.负责按照公司管理要求合理合法，妥善处理重大员工关系事件（包括纠纷、利益冲突、心理健康问题和任何其他事件）。

6.负责与全球总部人力资源团队合作，在Yaheetech美国公司履行人力资源职能。

7.负责Yaheetech美国公司的其他人力资源相关工作，以及CEO安排的临时性工作。

岗位要求：

1.至少五年人力资源管理工作经验，有仓储/供应链/第三方物流优先。

2.工商管理或人力资源相关专业并具备人力资源相关工作经验者优先。

3.有直接向高层汇报工作经验者优先。

4.熟悉劳动法和薪酬福利政策，了解FMLA和OSHA者优先。

5.了解福利管理，工伤赔偿和失业救济申请的处理流程及手续。

6.处理过纪律处分相关事项和案例。

7.可以独立高效的完成工作，可以适应不可预测的环境变化。

8.具备根据联邦，州和地方法律管理公司政策的经验。

9.熟悉如何促进和维护安全的工作环境。

10.了解如何有效执行公司政策，流程和工作要求。

11.知道如何与客户和第三方合作伙伴进行有效沟通。

12.优秀的电脑操作技能，包括熟练使用Microsoft Office软件。

13.良好的书面和口头沟通能力。

14.有快速变化环境中的人力资源经验者优先。

我们提供养老保险和额外商业保险，有意请联系aliceliu@yaheetech.us 或添加微信17724499016