據cnbc 12月14日報道 有大量高薪科技工作者表示他們計劃辭職，醫療工作者同樣如此。根據2022年11月至2023年10月期間77萬多名美國員工報告的數據，Payscale公布了員工計劃在6個月內離職的最高職位名單，而以上兩個領域的員工離職意願最強。

以下是人們最想辭掉的15份工作：
1. 高級產品經理：66%正在尋找新工作；薪資中位數144,000美元

2. 抽血師：62%正在尋找新工作；薪資中位數為39,300美元

3. 流水線廚師：62%的人在找新工作；薪資中位數為32,200美元

5. 急診室注冊護士：60%在找新工作；薪資中位數為79,100美元

6. 患者服務代表：59%在找新工作；薪資中位數為39,600美元

7. 網絡安全分析師：59%在找新工作；薪資中位數為82,900美元

8. 焊工、切割工、焊工或钎工：58%在找新工作；薪資中位數為48,400美元

9. 叉車操作員：58%在找新工作；薪資中位數為39,800美元

10. IT項目經理：58%在找新工作；薪資中位數為132,000美元

11. 重症護理注冊護士：58%在找新工作；薪資中位數為80,700美元

12. 零售銷售助理：58%在找新工作；薪資中位數為30,700美元

13. 軟件開發工程師：58%在找新工作；薪資中位數為86,800美元

14. 高級數據分析師：58%在找新工作；薪資中位數為97,100美元

15. 患者護理協調員：58%在找新工作；薪資中位數為46,300美元

Payscale的首席人事官萊克西•克拉克（Lexi Clarke）說，許多員工表示，他們辭職的原因是經濟不穩定、復工要求和工作環境壓力大。尤其是高級產品經理，他們可能被科技行業的高調裁員嚇壞了，並計劃在其他地方尋找更有保障的工作。

由於工作環境壓力大，醫療護理行業以高倦怠率和流動率而臭名昭著。克拉克說，要解決系統性問題，該行業首先要關注的是確保有合適數量的人來擔任這些角色，並確保他們公平地為員工支付工資。

據了解，工人們可能計劃利用一些州要求的工資透明度數據，在其他地方找到薪水更高的工作。根據Payscale的數據，截至10月份，美國平均工資同比增長5.4%，而員工在加入新公司時往往會獲得更大的加薪。

數據顯示，雇主明年的加薪預算平均為3.8%。另外，工資增長和通脹之間的差距正在縮小，但可能要到2024年底才能最終消除。

來源: 洛杉磯華人資訊網