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求職無門?美國政府今年大舉招聘並提高工資

9/19/2023 7:57:59 AM 333

據華爾街日報9月18日報道 雖然許多公司今年一直在裁員並凍結招聘,但政府卻在鋪好歡迎的地毯。


美國勞工統計局的數據顯示,到目前為止,2023年聯邦、州和地方各級公共部門的工作崗位增加了32.7萬個。這接近美國今年前8個月新增就業崗位的五分之一。相比之下,去年同期,公共部門就業崗位占就業增長的5%。

在線招聘網站ZipRecruiter的經濟學家朱莉婭·波拉克(Julia Pollak)說:“在經歷了兩年非常平淡的政府招聘之後,這是一次必要的追趕。”

最近的招聘熱潮在很大程度上是為了填補在疫情期間辭職的數百萬教師、警察和其他公務員留下的空缺。政府機構的其他職位之所以萎靡不振,是因為公共部門無法有效地與私營雇主競爭,在幾年的白熱化勞動力市場中,私營雇主通過加薪和簽署獎金來吸引人才。


但就在裁員衝擊科技和金融等行業之際,政府機構增加了招聘新員工的資金,並提供了更豐厚的福利。波拉克稱,今年公共部門就業崗位增長在美國整體就業崗位增長中所占比例為2001年以來最高。2001年9/11恐怖襲擊後,美國政府雇佣了大量專注於公共安全的工作人員。


津貼和薪水增加

美國海關和邊境保護局(U.S. Customs and Border Protection)在美墨邊境地區增加了人手,並為一些地區難以填補的職位提供高達2萬美元的招聘獎金。亞利桑那州最近開始給該州雇員的新晉父母提供12周的帶薪產假和陪產假。政府很難迅速拿出現金支付薪酬,但在過去的一年裡,更多的城市和州頒布了加薪法案


ZipRecruiter的一項分析發現,今年在其網站上發布的政府職位招聘廣告的薪酬比去年高出20%。消防員和警察獲加薪,以及許多類型的社會工作,推動了更高的工資數字。與此同時,科技、交通和製造業等行業的公司為同樣的職位提供的薪酬低於去年,這也給求職者增加了新的障礙。

然而,大多數公共部門的職位都被求職者忽視了。為政府提供申請人跟蹤系統的NeoGov的最新數據顯示,第一季度,一半的政府職位平均吸引了5.5名申請人。

公共部門人力資源協會的負責人卡拉·伍德森·韋爾奇說:“我認為更多的求職者還沒有發現公共部門。”


政府工的缺點

MissionSquare研究所主要研究州和地方政府的勞動力,高級研究經理裡夫卡·利斯-萊文森(Rivka Liss-Levinson)說,政府招聘傳統上流程緩慢,而且薪酬水平落後於企業雇主。

“他們基本上是在說,‘我們會給你一份薪水較低的工作,我們會花更長的時間來雇佣你,’”她說。

利斯-萊文森說,公共部門員工的年齡往往比一般勞動力大。這意味著在大流行期間,除了因照顧他人或健康問題或因私營部門薪酬更高而離職的人之外,還有更多的人退休。

雖然私營部門的就業率目前比疫情前的水平高出3.29%,但公共部門一直難以增加人手。


“各州總是會落後,因為他們必須為預算的通過而奮鬥,”全美州人事主管協會(National Association of State Personnel Executives)執行董事萊斯利·斯科特·帕克(Leslie Scott Parker)說。

經濟學家和人力資源管理人士說,如果經濟逆風造成預算短缺,使政府未來更難填補新職位,那麼近期政府就業人數的增長可能會變得脆弱。一些求職者也看到了政府工作的潛在缺點。除了收入低於私營部門的許多人之外,政府工作人員還可能面臨更慢、更繁瑣的晉升過程。

招聘實驗

許多政府機構都在盡可能地靈活行事,修改職位描述以吸引更多的求職者,放寬要求以擴大求職者數量。例子包括廢除對辦公室工作人員持有駕駛執照或者能夠舉起一定重量的要求。

科羅拉多州傑斐遜縣首席人力資源長詹妮弗·費爾韋瑟(Jennifer Fairweather)說,無論職位描述多麼枯燥,政府工作往往符合當今許多員工的願望:穩定、合理的工作時間和使命感。

2020年,該縣為許多員工推出了每周四天的工作製,費爾韋瑟說,這有助於提高求職者的興趣,也有助於留住員工。在新冠之前,一份入門級行政工作可能會吸引200名申請人,但這一數字在2021年大幅下降,當時私營雇主吸引了更多新人。

其他地方政府也在進行試驗。在南加州,聖地亞哥縣人力資源副主任布蘭迪·溫特伯頓(Brandy Winterbottom)說,該縣最近推出了除公共安全以外,大多數工作可當日錄用(前提是通過背調和其他審查)

溫特伯頓說:“我們認為,如果快餐業能做到這一點,我們也應該能做到。”她補充說,60%的申請者在當天收到了錄用通知。

聖地亞哥縣以這種方式雇佣了數百人,其中許多是社會工作者和護士。她說,在當地雇主裁員時,招聘人員也會積極聯系員工。

一些工作,如監獄工作人員和護士,仍然難以填補空缺,但新的策略已經取得了成效。她說,聖地亞哥縣雇用了2萬名員工,比疫情前的17600人有所增加,其空缺率從去年的20%降至11%,她說:“我們正在蓬勃發展。”





來源: 洛杉磯華人資訊網



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