據Fox Business 7月20日報道 近日，兩位職場專家在接受FOX Business頻道的采訪時談到了簡歷上可能會出現一些的“危險信號”，這些危險信號可能會阻礙求職者獲得新職位。

危險信號1：簡歷中有拼寫和語法錯誤

最容易讓招聘人員或招聘經理失去興趣的就是簡歷上的錯誤。

人力資源公司Robert Half的地區總裁Lindo Gharib表示：“求職者應該確保自己的簡歷經過校對，並讓其他人檢查自己的簡歷，以確保其中沒有錯誤。”

公司方面可能會認為這些錯誤代表著求職者不注重細節，不專業或對求職缺乏認真態度。

此外，Gharib建議求職者使用專業的電子郵箱地址。他說：“考慮創建一個簡單的電子郵件地址，包括你的姓名，而不是一些愚蠢的、暗示性的或粗俗的內容。”

危險信號2：工作經歷坎坷

專家表示，盡管跳槽可能會使招聘人員質疑求職者，但並不一定會破壞求職。

Gharib說：“跳槽是不是一個危險信號取決於應聘者以往的職位數量和在每一個崗位上服務的時間。跳槽不一定會破壞求職，如果求職者有的理由跳槽，而且跳槽範圍不是太廣泛的話，那麼情況尤為如此。”另外，如果你的簡歷中有很長時間的工作停頓期，那麼你可能需要在求職信中提到這個問題。

他說：“如果求職者做了一些讓自己的技能與時俱進的事，比如志願者工作、繼續接受教育或學習在線課程，並且擁有可轉移的技能，那麼長時間的工作停頓期應該不是問題，尤其是在勞動力市場緊張的情況下。”

更重要的是：不要美化你的工作經歷。他說：“我不鼓勵求職者誇大或者美化自己的技能。真誠永遠是上策。取而代之的是談論你學習新事物的能力和意願，或者強調你的可轉移技能是如何與職位相匹配的。”

另外，招聘人員通常會在提供工作機會之前核實求職者此前的職位和工作經驗。

危險信號3：列出可能有爭議的隸屬關系

專家建議，在列出可能會引起爭議的隸屬關系（如社會或政治組織）時要謹慎。

Gharib告訴FOX Business說：“一般來說，我會避免在簡歷上列出政治或社會組織，除非它們與職位直接相關。把重點放在你的專業關系和社交團體上，這可以突出你對行業或工作的投入。”

危險信號4：缺乏詳盡的職位描述

招聘人員或招聘經理會把你的簡歷視為你的經驗總結。因此，一定要列出完整的職位描述、你的工作如何對每個雇主產生積極影響，以及新公司雇佣你會得到什麼。

Jill Chapman是位於德州休斯頓的國家人力資源服務提供商Insperity公司的早期人才項目和人力資本管理負責人，她說：“對於簡歷上的每個職位，求職者都應該列出自己的具體職責和成就。”

她還說：“如果求職者簡歷上的每一點都是適用於任何工作的含糊不清或非常籠統的陳述，那麼這對雇主來說就是危險信號。”

她還說：“如果求職者無法在簡歷上解釋自己是如何對職位產生影響的，那麼這也可能說明他們缺乏主動性和成就。”



來源: 洛杉磯華人資訊網