近日微軟發布2022年工作趨勢指數，報告指出越來越多的人體驗到靈活工作的好處，為了幫助領導者應對進行混合工作模式（Hybrid Work Model，即有部分時間居家工作，部分時間到公司上班）的不確定性，微軟繼續預測就業市場的重大變化，以及人們如何定義工作在生活中的角色和價值。

工作趨勢指數的數據由市場研究公司 Edelman Data x Intelligence 在 2022 年 1 月 7 日至 2022 年 2 月 16 日期間在 31 個市場的 31,102 名全職員工或個體經營者中收集。它對每個市場的至少 1,000 名全職員工進行了調查。結果反映了全球平均水平。

混合工作模式成辦公新趨勢

與疫情之前相比，人們現在更有可能將健康和福利置於工作之上。

在未來一年，許多混合型員工 (51%) 表示他們會考慮改用遠程工作，甚至更多的遠程員工 (57%) 表示他們會考慮改用混合工作模式。與此同時，43% 的員工在一定程度上或極有可能考慮在未來一年換工作，比去年同期的 41% 略有上升。超過一半 (52%) 的 Z 世代和千禧一代加起來可能會在未來一年更換工作，比去年增加了 3 個百分點。根據微軟的說法，混合工作模式在未來具有極大的潛力。

年輕人更容易接受元宇宙辦公

微軟在 2022 年工作趨勢指數中只簡單討論了元宇宙中遠程呈現工作的可能未來。其推理與扎克伯格多年來一直在宣揚的道理相似：微軟研究員 Mar Gonzalez Franco 解釋說，有了虛擬化身，人們將有機會在虛擬空間中得到親近感，並與彼此更自然地互動，就像在現實中一樣。

圖源：微軟

在大約 50% 的受訪者中的年輕目標群體中， 他們更願意在工作中使用元宇宙技術，但大約 30% 的受訪者不熟悉 Metaverse 或拒絕參與：

• 52% 的員工準備在明年使用元宇宙中的數字沉浸式空間進行會議或團隊活動。
• 47% 的員工願意在明年的會議中以虛擬形象出現。
• 51% 的 Z 世代和 48% 的千禧一代認為自己在未來兩年內會從事元宇宙相關工作。
• 16% 的員工表示他們永遠不會在元宇宙工作。
• 13% 的員工表示他們不知道「元宇宙」一詞的含義。

微軟研究院首席研究員 Mar Gonzalez Franco 表示：「我們的早期研究表明，與純音頻通話相比，在會議中使用虛擬形象時，人們會感覺更投入、更親近，甚至更舒服。」

微軟指出，讓人們能夠在工作中發揮最佳作用不僅符合他們的最大利益，而且對業務也有好處。為了使混合工作模式發揮作用，領導者需要重新思考辦公室的角色，為數字優先的勞動力重建社會資本，並為可持續的靈活工作開創新的實踐。

微軟創始人兼前執行長比爾·蓋茨曾在 2021年底預測，到 2023 年底或 2024 年，「大多數虛擬會議」將在元宇宙舉行，他將元宇宙定義為具有虛擬化身的 3D 空間。

來源：Microsoft、Mixed 每日頭條