自疫情以來，全國職場出現的一個新動态就是員工的辭職潮。這個辭職潮在去年11月達到20年來的最高水平。

皮尤研究中心(Pew Research Cente)上周發布的一項調查發現，去年員工辭職的前三大原因是工資低、缺乏晉升機會以及感覺不受尊重。

其中1/2的受访者说，育儿不能兼顾、工作时间的灵活性，没有健康保险和带薪休假等原因也是辞职多发的理由。

学历、种族、接种疫苗率也都成为调查中数据比较突出的选项。

位于華盛頓特區的财務網站Wallet Hub 在一份最新的報告中把全國50個州和哥倫比亞特區的辭職率進行了排名。在過去12個月，阿拉斯加的辭職率最高，爲3.98%。緊随其後的是南卡和喬州，特拉華和肯塔基也跻身前五。

辭職率最低的前5個州分别是賓州、麻州、康州、明尼蘇達和紐約州。加州排名是倒數第8。

在2021年辞职且尚未退休的人中，大多数人表示目前已找到新的工作，全职占到55%，兼职占到了23%。61%的人认为，辞职之后找到新工作比较容易，33%的人认为很容易。20%的人认为非常难或有点难。

如何评价辞职后的新工作？大多数受访者认为自己目前的工作比之前的工作有所改善，收入提高的人占到了56%，更多的晋升机会占到了53%，更容易平衡工作和家庭责任、工作时间灵活占到了50%。

位于康州的維思大學(Wesleyan University)經濟學教授雅各布森(Joyce Jacobsen)在報告中表示，員工辭職的一個主要原因也跟該州的經濟前景有關。

“不同的州有不同的經濟，我們看到辭職率較高的州一般是缺乏遠程工作的選擇以及失業率較低的州。低失業率意味着員工有更多的選擇，可以選擇對他們更有吸引力的工作。”

雅各布森還說，疫情也是造成辭職率高的一個原因，比如女性選擇離開工作崗位去照顧家人，或者家裏有免疫力低的人需要照顧，從而不得不離開擁擠的工作場所保護家人免受感染。

以下是辭職率最高的前十個州：阿拉斯加、南卡、喬州、特拉華、肯塔基、密西西比、西維吉尼亞、亞利桑那、田納西、夏威夷。

來源: 大紐約生活網