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職場中不成熟的7大表現,你踩雷了嗎?

3/14/2022 8:40:58 AM 295

在學校,老師教育你要做個「好好學生」,尊師重道、功課優秀;

在職場,老闆要求你是一個「成熟的人」,業績突出,處事成熟;

只要你畢業了,似乎全世界都期盼你「一夜長大」,卻沒有人告訴你「如何長大」!

作為一個職場新人,沒有資源、沒有背景、沒有熟人的「三無青年」,又該如何成長為「成熟的老司機」呢?

一個人的專業與否,決定了他在職場上能走多久,是不是會被幹掉!

一個人的成熟與否,決定了他在職場上能走多遠,是不是會被晉升!

所以在公司,一定要做一個成熟的職場人。不要讓自己幼稚、小聰明的行為,讓本就跌跌撞撞的職場生涯,平添幾分悔不當初。

為了避免少走彎路,以下7大不成熟的表現,一定要杜絕!有則改之,無則加勉!

1、事不過腦,讓幹啥就幹啥沒主見

在傳統的教育中,無論是老師還是家長,都在教育你:要聽話!

於是在職場中很長一段時間,我們都習慣性心理暗示,要踏踏實實做事、不要想東向西,領導叫我們做什麼我們就做什麼。久而久之,我們就變成了職場的「便利貼小妹」、「雜活小能手」、「專業跑龍套」。給大家買買下午茶、列印複印材料、端端茶倒倒水…...或者做著一些無足輕重、職場老鳥不願做的瑣碎小事。

其實踏踏實實做事情是沒有錯的,但絕對不是每天重複、機械地做同一件,沒有意義、沒有技術含量、沒有上升空間的瑣事。更不是每天坐等領導給你安排工作,等著指示叫你做什麼就做什麼!

職場上沒有誰,有這個空閒能手把手教你東西;職場上沒有誰,能時刻關注你的工作狀態。你要學會主動探索、主動思考、主動出擊,做到:眼中要有活!腦中要有事!心中要有方!

不帶腦子的指哪打哪,不是執行力,而是職場淘汰力!職場猶如逆水行舟,不進則退、不用則廢!

2、性格耿直,說話辦事容易得罪人

職場上有一種性子直,叫做「不會顧及別人的感受」。

這群性格耿直的人,不見得對人、對事有成見或者惡意。往往都是「刀子嘴豆腐心」,熱心腸、愛助人、嘴又笨。但由於他們習慣性的張口就來,說話辦事不過腦子、不計後果,所以總是能夠「好心辦壞事」。

最後不管事辦成沒辦成,說話、辦事之餘都已經得罪了人。

這種性格,在與人溝通、與人合作的時候,會是一個很大的障礙。在職場中常常給人一種特別不靠譜、為人處世不成熟的感覺,甚至會直接影響他們的職場生涯。

所以不要再打著性子直的旗號,在職場上低情商的為人處世,得罪人事小,禍害自己事大。

3、情緒失控,無法掌控自己的脾氣

能否控制自己的情緒,是一個人是否成熟的重要標誌。職場上無論你是位高權重,還是人小位卑,無法掌控自己的脾氣,遲早都會成為職場上的loser!

情緒化的人,會因為一點小事情就暴跳如雷,不是做事衝動,就是破口大罵!

情緒化的人,會因為一點不順心就怨天尤地,不是唉聲嘆氣,就是歇斯底里!

情緒化的人,會因為一時的成敗就喜形於色,不是盲目自大,就是悲天憫人!

…...

情緒失控的人,說白了就是很隨意的,把自己的喜怒哀樂表現出來。這種人往往比較感性,容易意氣用事,做事根本不考慮後果,是職場上非常不成熟的一種表現。

職場如戲,全憑演技,從學校到職場,我們要學的第一堂課就是:做個不動聲色的大人!

不因為任何公事、私事,情緒過分激動,避免影響工作、影響同事關係、影響仕途!

4、不求上進,做事啃老本拒絕學習

人和動物的最大區別,就是在於:人類會思考,會不斷地學習。

但是在職場上,特別是職場老鳥,常常會有一種錯覺:自己已經很棒了,所有的東西都學會了。從而拒絕學習、拒絕成長、拒絕新東西。

樂觀和自信是每個職場人都應該具備的良好品質!但盲目的樂觀和自信,只會讓自己停止前進的步伐,變成不求上進啃老本的「職場烏龜」。活得久是久矣,但沒啥大變化!

古人有云:三人行必有我師!在職場上,你要永遠保持一個學習的心態,活到老學到老。不斷地更新自己的業務知識、辦公軟體操作、職業必備技能等。哪怕是學習一些別人的優點、別人的長處,也是好的。

萬不可等到領導找到你、安排你工作,結果:這也不會,那也不會。最後只能推三阻四、往外推活。這種不思進取、不願學習的人,在單位的路只會越走越窄。

5、愛出風頭,急功近利事事愛表現

一桶水不響,半桶水晃蕩!說的就是職場上「愛出風頭的某某某」!

不管是不是自己職責範圍內,不管自己是不是一知半解,只要有自己思維發揮的空間,總是喜歡鋒芒畢露、嶄露頭角!他們習慣性的在任何場合、任何地點、任何時間出盡風頭,還自我感覺良好的以為:聰明!主動!積極!。

殊不知不分場合、不論能力的出風頭,說好聽點是「積極主動」,說不好聽點就是「不知道自己幾斤幾兩」。事事愛表現,其實是急功近利的一種。很多不知道天高地厚的年輕人,尤其喜歡沉浸在幻想中,希望通過這種方式讓領導看到自己,從而一步登天。

在職場上,表現自己是可取的,但一定要把握好尺度、做到遊刃有餘,讓自己的同事、領導感到舒服才可以,否則就容易適得其反。過度刷存在感,不是聰明做法,是不成熟的表現!

6、眼高手低,工作挑三揀四不踏實

無論是初入職場的新人,還是技術嫻熟的老鳥,常常喜歡犯一個毛病:眼高手低。

說白了,就是「高的做不來,低的不願做」。長此以往,在公司和行業內都找不到自己的位置,最好啥也做不好。

對於剛入行的職場菜鳥,他們常常心比天高,想當然的以為:

我是來做策劃的,怎麼能天天做查資料、找數據的工作呢?

我一個985名校畢業的大學生,怎麼能做這麼基礎的工作呢?

我想從事的是新媒體工作,怎麼能讓我天天找段子、做剪輯呢?

…...

其實,這種情況在職場上是非常常見的,職場中的年輕人和職場老手,都或多或少會犯這類型眼高手低的問題。久而久之,簡單的事情不想做、難的事情不會做。於是每天怨天尤人、負能量滿滿。

他們進入職場,懷揣著成為行業精英、業界大咖的夢想,最後卻陷入現實的泥潭不能自拔。每日只能哀嘆自己「心比天高,命比紙薄」,一副懷才不遇、壯志未酬的心態,最後耽誤了自己。

7、遠離領導,公事公辦私下不來往

有些人,在家裡怕父母,在學校怕老師,在公司怕領導,每天惶恐不安,恨不得躲起來。

在家你可以躲著父母,因為他們愛你,所以會主動噓寒問暖;

在校你可以躲著老師,因為他們懂你,所以不會挑理和刁難;

但職場不是學校,更不是你家,沒有人會在乎你怕不怕,只會在乎你行不行!

職場不是你媽,沒有人會慣著你!職場不是學校,沒有人有義務教你!

你逃避、躲閃、不往來的舉動,在他們看來就是不自信、沒能力、不尊重的表現!

你所謂的公事公辦,其實就意味著疏遠。如果不能和領導保持近距離接觸、私下的往來,那麼也很難取得領導的信任。又談何認可,談何擔當大任!這種不成熟的表現,只會把自己害得很慘。

職場如戰場,這是一場沒有硝煙的戰爭。不管你是剛入職的職場小白,還是久經沙場的職場老將,想要站穩腳跟、快速晉升,就必須擁有成熟的作戰技巧。

世界不會等你慢慢長大,哪怕你是「蜘蛛俠」,誰不是硬著頭皮一邊打怪一邊升級呢!



來源: 開心愛閱讀



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