尋找新工作的最大挑戰之一是在競爭中脫穎而出：在成百上千份申請中，招聘人員為什麼要選擇你？

獲得僱主青睞或拒絕的區別可以歸結為求職者展現的技能，不僅僅是在簡歷中單行列出的技能和工作經驗，還包括求職者在面試或求職信中突出自己優勢的實例。

LinkedIn職業專家安德魯‧麥卡斯基爾（Andrew McCaskill）告訴CNBC財經網站「Make It」節目：「招聘經理正在以前所未有的方式優先考慮軟技能。」

「他們認識到，這個遠程和混合式工作的新情況需要能夠適應並渴望學習的人。」他說。

根據招聘網站Monster的《工作的前景》全球報告，包括去年9月3,000名商界領袖的回應，58%的僱主表示，在病毒大流行期間，尋找具有合適技能的求職者是他們面臨的最大招聘挑戰。

然而，另外63%的僱主表示，他們會雇用具有可轉移技能的人——想想團隊合作、時間管理或領導能力——並就工作的技術方面對他們進行培訓。

根據麥卡斯基爾和Monster職業專家薇姬‧薩萊米（Vicki Salemi）的說法，以下是2022年求職者最需要的三項技能。

可靠性（Dependability）

在歷史性離職率和勞動力市場緊張的背景下，可靠的員工是公司的巨大資產。麥卡斯基爾說，可靠性是僱主期望從他們的團隊中獲得的「關鍵技能」，也是在求職者簡歷中需要突出的重要屬性。

「有很多方法在你的（求職）申請中突出你的可靠性，從證明你能夠自立自足並達到公司目標或要求，到突出在重要項目中的領導能力。」他解釋道。

你可以向招聘人員展示自己是一名可靠的員工，同時解釋自己在最近職位中的日常職責，如在截止日期前完成任務、及時響應請求，以及主動承擔任務，都是工作場所可靠性的例子。