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7成矽谷員工愛遠距 專家憂:恐加劇灣區貧富差距

11/15/2021 5:15:56 AM 303

疫情令許多上班族情願在家工作,不願返回原來的辦公室。(美聯社)
疫情令許多上班族情願在家工作,不願返回原來的辦公室。(美聯社)

新冠疫情改變許多人對工作的看法。許多上班族情願在家工作,不願返回原來的辦公室。灣區高科技總部過去威風八面,現在這些高科技業者不再想回到總部上班。

遠距工作讓矽谷高科技員工得到解放,不再需要耗費長時間通車,每天將自己鎖在公司小隔間內。現在社會重啟,許多嘗到甜頭的矽谷高科技員工不願放棄在家工作的自由感。根據調查,雖然可以返回公司,70%的矽谷員工表示較喜歡遠距工作。不喜歡遠距工作者僅占2%。

舊式公司工作型態,面對面洽談已因情勢所逼,被迫改變。然而聖他克拉拉大學商業教授波茲納 (Jo-Ellen Pozner) 指出,新的工作型態持續多久,目前不得而知。她說,疫情爆發之後,灣區公司不斷改變疫情間工作方式,調整遠距工作薪資。波茲納稱,目前整個工作型態仍在調整中,離最後完全定向仍有一些時日。

根據灣區新聞集團民調,48%的灣區上班族表示可以在家工作,科技界員工可遠距工作者高達72%。

矽谷聯合創投 (Joint Venture Silicon Valley) 執行長漢考德 (Russell Hancock) 指出,這次疫情中,遠距工作受到歡迎令人大開眼界。他指出,每個人對新冠疫情有不同感受與發現。許多人更重視社區與家庭生活,不再一心一意投入工作,許多人對事務優先看法起了改變。

然並非所有工作人員都能享有這種自由選擇,許多工作如服務業工作、醫療服務、勞工等都無法離開其工作崗位,他們被迫在繼續留在高危險性工作或者失業之間作出選擇。

波茲納指出,灣區原來就是貧富懸殊,新冠疫情加劇這種收入不均現象。許多遠距工作者遷到生活費低的地區,然而許多低收入員工繼續陷在高房租、高生活費、通車困難的灣區,完全無法脫身。他說,職業優越的員工,現在生活收入更加優越。

灣區遠距上班族與非遠距工作族的教育與薪資差異更為明顯。灣區60%的遠距工作者擁有學士以上學位,他們的收入一般偏高。而80%年收入低於5萬元者無法遠距上班。許多非科技業者表示,他們無法決定工作地點。

內費爾德 (Erina Nayfeld) 在舊金山開設一家醫療用品店。新冠疫情爆發後兩周,她又冒著危險開店營業。現年63歲的內費爾德說,她沒有辦法,還必須繳付房租,她的老主顧都是俄羅斯移民,需要她經常提供醫療用品。她說,疫情讓她深切瞭解服務業,服務業就是人際關係,人與人關係就是彼此需要。


來源: 世界新聞網

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