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不要求學位、經驗、背景… 勞工緊缺 企業放寬招聘資格

11/7/2021 5:58:19 AM 609

美國勞動參與率難振,勞動力市場供不應求。圖為佛州邁阿密灘一家連鎖餐廳貼出招聘告示。(Getty Images)
美國勞動參與率難振,勞動力市場供不應求。圖為佛州邁阿密灘一家連鎖餐廳貼出招聘告示。(Getty Images)

美國勞動參與率難振,勞動力市場供不應求;「華爾街日報」報導,一些企業開始扭轉2008年金融風暴以來的趨勢,下調職位招聘資格,例如減少或取消工作經驗,或是將大學文憑的要求降至高中文憑就能投履歷,甚至對於那些有不堪紀錄的民眾而言,現在可能也是投入職場、重啟人生的機會。

許多企業招聘困難,零售及快餐業者甚至反映,要留住一名員工90天都很困難,讓雇主逆轉2008年金融風暴後上調招聘資格的趨勢。市場分析商EMSI Burning Glass與世界大型企業聯合會(Conference Board)調查發現,2019年1月,42%的保險銷售代理商的招聘廣告需大學學歷,但是到今年9月,比率降至26%。

藥妝店連鎖CVS Health也取消低階職位的高中學歷要求,需大學學歷的職缺也不再要求看成績單;UPS、擁有Olive Garden等餐飲連鎖品牌的達登(Darden)都在簡化面試程序,以快速把人「攫」進來,避免他們跳槽,廢棄物管理公司(Waste Management)的卡車司機招聘從面試到錄取,甚至從過去的一小時減至三分鐘。

比較特殊的是來自北卡羅萊納州的泰伯倫(Joshua Taybron);泰伯倫在2019年遭到檢方指控謀殺一名男子,雖然檢方後來撤銷指控,但是泰伯倫認為,他的工作前景基本上是毀了;泰伯倫去年看到美體小舖(The Body Shop)的招聘廣告,結果在缺少工作經驗及高中文憑的情況下被錄取,從事貨物配送的非正職工作。

泰伯倫的非正職工作很快便因出勤率不佳而被解雇,但是幾個月前時,泰伯倫前任主管居然致電他,詢問他能否重回職場,在泰伯倫承諾將會更加努力後,他得到一份時薪16元的工作。

泰伯倫的機會受益美體小舖2019年起在北卡試行計畫,聘用員工時完全不考慮學歷及過往紀錄等;美體小舖主管表示,曾有同仁擔憂不看紀錄會增加錄取的員工偷竊或鬥毆情事等,但是此事並未發生。

勞工部的數據顯示,10月僅擁有高中學歷者失業率從前月的5.8%降至5.4%,大學學歷者的失業率從2.5%降至2.4%;美國商會基金會教育及勞動力中心副總蒂什科(Jason Tyszko)也表示,過去受到雇主忽視的人,現在都有了一線希望。


來源: 世界新聞網

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