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矽谷工程師:模擬面試百遍不嫌多 想進Google至少苦讀半年

11/4/2021 11:16:13 PM 425

以亞馬遜和谷歌為例,履歷表進入企業的人資手上進行第一輪的面試後,正職職缺約有5至6關的面試。各家企業每年在面試的方式上會進行微調。簡嘉良告訴記者:「許多谷歌同事至少都苦讀了6個月、有些人更久,不是你認識誰就能進公司,而是讀得多用力才能進得去。」美聯社

以亞馬遜和谷歌為例,履歷表進入企業的人資手上進行第一輪的面試後,正職職缺約有5至6關的面試。各家企業每年在面試的方式上會進行微調。簡嘉良告訴記者:「許多谷歌同事至少都苦讀了6個月、有些人更久,不是你認識誰就能進公司,而是讀得多用力才能進得去。」美聯社

「苦讀了6個月、有些人更久。」做足準備參加科技公司面試是谷歌工程師簡嘉良分享的求職心法。疫後科技人才荒,他說,遠距上班主雇雙贏,辦公室將蛻變為社交與合作空間。


FAANG這組英文縮寫,代表當今科技業最火紅的跨國大型企業,臉書(Facebook)、蘋果(Apple)、亞馬遜(Amazon)、網飛(Netflix)、谷歌(Google),且是許多年輕世代軟體科技人才嚮往歷練的職場。


COVID-19(2019冠狀病毒疾病)之後,人們更集中在網路活動。調查發現,因為居家辦公的彈性,Youtube和電商龍頭亞馬遜在上班時間的流量增大。另外,華爾街日報報導,谷歌、臉書和亞馬遜的廣告收入成長約3成,去年3大平台囊括美國一半的廣告業績。


相關趨勢帶動科技業對軟體人才的需求倍增,薪資福利跟著水漲船高。薪水分析平台levels.fyi指出,以臉書為例,產品經理平均年薪高達35萬美元(約合新台幣974萬元),成為轉職首選。


簡嘉良(Johnny Chien)是谷歌工程師暨舊金山灣區台灣青商會會長,他在受訪時告訴中央社記者,遠距工作的彈性讓企業主可以雇用到以往無法雇用的人,也讓更多人不用舉家遷移就能為矽谷的科技公司工作。


簡嘉良在台灣出生,12歲時隨父母移居加拿大,英屬哥倫比亞大學(UBC)畢業前在電商龍頭亞馬遜實習,接著轉入正職,從溫哥華搬到西雅圖。又因妻子覓得矽谷的工作,他轉職到谷歌。在舊金山灣區台灣青商會的服務中,他希望幫助更多人自信地找到理想工作,並連結有心創業者更多資源。


簡嘉良說,很多人對於進軍科技業有迷思,認為企業面試「考問」工程師的題目很難。他的經驗談是,「有方法針對面試做足準備,愈多的練習會變得更熟能生巧」。


以亞馬遜和谷歌為例,履歷表進入企業的人資手上進行第一輪的面試後,正職職缺約有5至6關的面試。各家企業每年在面試的方式上會進行微調。


「每份履歷表只獲得幾秒的瀏覽時間,寫得好,事半功倍。」他說,履歷表的重點要放入人資部門在乎的內容,不要「落落長」浪費紙上空間。


在科技公司多關的面試中,會從內部系統隨機「抽籤找內部員工面試新人」。應徵者遇到誰不一定,簡嘉良強調做足準備的重要性,他以身邊親友的經驗,「找人對談、模擬練習,一百次也不嫌多」。


麥道威(Gayle Laakmann McDowell)著作的「破解工程師面試」(Cracking the Coding Interview,暫譯)是科技業面試聖經;另外,LeetCode等網站也找得到面試題庫的資源。

簡嘉良告訴記者:「許多谷歌同事至少都苦讀了6個月、有些人更久,不是你認識誰就能進公司,而是讀得多用力才能進得去。」


他分享,「思考模式、邏輯思維、解決問題的能力和表達能力」是科技工作看重、也是面試者對求職者評分之所在。


疫情無聲地捲動科技業的職場革新。除了用人與工作模式的彈性,簡嘉良看到辦公室空間的新趨勢,「辦公室面積不會用到緊繃,提供面對面與視訊連線的會議室變多了」。



來源: udn news



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