Google是許多資訊科系學生夢寐以求的公司，但江湖也盛傳「面試很難、一生只能面試兩次」、「英文要超好」、「名額很少」、「只收名校生」、「薪水比較低」的五大迷思，Google台灣人資長呂亞樵與Google台灣人才計畫經理石啟瑞聯手回答這五大傳言。

一、一生只能面試Google兩次

石啟瑞說，市場盛傳Google限制面試次數，甚至還有「冷靜期」，刻意「壓」求職履歷。事實上，翻遍各種公司章程，他沒找到「一人一生限兩次」的規定，但是確實不會鼓勵求職者密集的一直丟履歷。他說，其實很多Googler（Google員工的代稱）都不只來應徵一次，重要的是在每次應徵經驗中精進專業能力。他還笑說其實很怕應徵者當場無言，面試官會比面試者還緊張。

呂亞樵則表示，台灣求職者普遍有「追求完美」的想法，但其實重點是口試回應內容要有邏輯性與精準性，勇於表達，卻未必要擔心答案是否正確，另外，要有抗壓測試的心理準備，雖然英文並非台灣的母語，但英文面試過程中展現自信很重要。

二、英文要超好

呂亞樵說，英文不用「超好」，大部分時候具備溝通能力最重要，畢竟Google是跨國公司，Googler 須具備一定程度的英文能力，才能跟全球同事以英文協作與溝通。但實際英文能力程度的需求，與工作內容、職能要求相關。

另外，因為要用英文寫履歷，建議撰寫英文履歷時要留意呈現方式、文字是否正確流暢，內容應具邏輯性、精簡，「而非流水帳」，最好可以數據化呈現個人專業與特質所帶來的成果，凸顯個人優勢。

三、只收名校生

石啟瑞說，沒有精確統計過「名校」員工的占比，Google不要求科系和職位有關，而有四個綜合考量，包括General Cognitive Ability(GCA)，即溝通表達與解決問題的能力；Role Related Knowledge(R&K)，針對各職缺的專業能力；Leadership，是否具備團隊驅動、利益關係人管理的經驗與能力，以及 Googleyness，是否能適應 Google 的企業文化並帶來更多啟發。

呂亞樵則坦言，過去Google有推薦制度，員工可以推薦自己認識、覺得好的人才進公司，所以可能是學長姊推薦學弟妹，同校同質性可能高，但現在公司越來越大，力求多元化；另外，不分學校，求職的學生也可以多注意相關的訊息。

四、職缺很少很難應徵

目前Google在網站上開出近5,000個職缺，分布全球各地，但 Google每年收到百萬封以上的履歷，呂亞樵說，競爭確實相當激烈，而Google內部也鼓勵員工申請轉職，因此求職者有興趣的職缺可能不僅是和外部求職者競爭，還可能是跟內部員工競爭，更增加了錄取的難度。

五、薪水比較低

呂亞樵說，各國家、城市的Google辦公室給薪是依據當地市場行情、物價水準、稅制、工作型態，按照對應職能和職級計算出最具競爭力薪資，因此各地的名目薪資的確可能不同。

她強調，不論在海外或台灣辦公室，在Google的職涯與工作機會發展，與團隊和組織成長性相關，重點取決於個人工作發展與狀態。例如台灣是Google硬體研發重要基地，選擇在台灣的硬體研發職涯發展性會更高。越大型 Google 辦公室的服務產品較多，發展機會和選擇也就更多元。

來源: 經濟日報