付50美元“面试费” 佛州麦当劳仍招工难

這位麥當勞加盟主卡斯帕（Blake Casper）向《商業內幕》（Business Insider）表示，公司總經理和主管對他們說，為了僱用更多員工，可以「做任何你需要做的事情」。於是，他制定了付錢給應徵者的面試計劃。

「在這個時間點上，如果不能讓我們的得來速（drive-thrus）繼續營運，那麼我會為面試支付50美元。」在坦帕附近擁有60家麥當勞餐廳的卡斯帕說。

推特（Twitter）用戶們，上傳了該地區麥當勞店外的徵人標語照片。標語上寫著「面試可獲得50美元」。

卡斯帕說，在國會通過全面的大流行病救濟法案後，加強了聯邦失業福利，這可能是求職者減少的原因。他進一步推測，目前有更多的企業正努力徵人。

「現在正屋漏偏逢連夜雨，情況雪上加霜。」卡斯帕在大約一週前發表的採訪中說。

「很多人手頭寬裕，他們在外面購物」，他補充說，「然後，從另一個角度來看，我們正在竭力尋求幫助。」

卡斯帕說，由於勞動力短缺，他和其他加盟主被迫為員工提高工資。他補充說，他正在考慮將起薪從12美元調高到13美元，這將遠高於佛州的最低工資。

「目前，最大的挑戰是聯邦政府和州政府持續維持著這種失業狀態，這確實創造了人們不想工作的動力。」卡斯帕補充說，這也是去年美國國會議員對COVID-19大流行救助法案所表示的擔憂。

「而且，你怎麼能責怪人們呢？當人們失業時，卻可賺更多錢」，他說，「因此，我們（的起薪）必須至少高於這個水平。」

美國全國獨立企業聯合會（The National Federation of Independent Business）說，一項調查發現，42%的小企業都表示，他們有些職缺無法找到員工，並稱這一個現象，可能歸咎於失業福利的擴大。

「當大流行使一些工人脫離了勞動力隊伍時，業主們難以找到合格工人來填補工作崗位，因為他們必須與增加的失業救濟金競爭。」這項調查表示，「有28%的業主表示提高了薪資（上升了3個百分點），是過去12個月中的最高水平。」

報告補充道，17%業主計劃在未來三個月內提高薪酬，7%的業主認為勞動力成本是他們的首要業務問題，24%的業主則說，勞動力質量是他們的首要業務問題。

「對小企業主來說，找到合格的工人來填補空缺職位將變得越來越困難。」報告稱。