(Photo by Brooke Cagle on Unsplash)

不論你是初來美國的外國學生，還是第二代移民，在找工作的時候除了技能，能讓你在美國留下來的一個重點，還是「職業情商」。

在美國工作，以下幾點要特別注意：

一， 意識到人與人之間交流的重要性

根據Business Insider的研究報告，美國70%左右的招聘都沒有PO過招聘廣告，也就是說，這些職位都是沒有公開的。

不是說做法不透明，而是因為很多時候招聘過程繁瑣、成本高，而且隨機性大。如果職場中能有多一些認識的人，很可能得到更多機會。

即便當時沒有馬上的機會，保持聯繫，後面還可能有其他機會。

我們一位資深銀行界導師Larry Miller告訴我，除了自己出校門第一份工作是投簡歷投出來的，後面的工作都是通過他人引薦推薦得到的。由此可以看到保持健康人際關係增長的重要性。單靠閉門造車在家海投能拿到工作的概率是很低的。公司的「人才系統」裡有千千萬萬的簡歷，你如何能脫穎而出是真正要考慮的問題。

二，學會尊重和感謝

尊重是人與人相處的最基本原則，在職場更是重要。尊重在職場裡最重要的一個體現就是感謝，但是我發現很多90後和00後的新生代對此很不在意。

我們團隊老師經常會為學生面試或是其他需要臨時調整上課時間，有時甚至是晚上10點以後或是週末臨時加課。很少會有學生會說聲謝謝。

我最近安排一個學生小L從外州到紐約實習，實習開始一周住房還沒有落實好。實習開始第一周，有一天中午公司導師和另一位同事請他吃個「歡迎午餐」，同事得知此事很關切的問：「我家離公司不遠，有一個臥室，你要是覺得可以就來住吧。」

小L聽到了，很淡定地回覆了一個字「OK」，然後就繼續吃上了。導師和這位同事相視無語。飯後，小L也沒有感謝導師的午飯。後面不必說，人家同事沒有再提這個茬。

後話：小L實習結束後也沒有拿到offer。說聲感謝是不是會讓他住上房子、拿到offer，我不能確定；但是沒有一份感激之心和恰當的言行，是否會帶來消極的影響，這是一定的。

我幾個月後，和那位導師聊到小L時，說了一句話：我們每個人都有優缺點。小L是個很聰明、業務能力也不錯的孩子，但是他缺乏情商，在一頓飯的時間下，就完全展現在別人面前，讓別人下意識放大了他的缺點，忽略了他的優點。

大多數人是願意幫助別人的。雖然大多數人不是為了別人感激才去做好事，但是很少有人能在沒有任何積極回饋下，不斷地繼續幫助別人…除非是父母對孩子。

也許我們的孩子們太習慣於父母無止境地付出，在職場裡也理所當然地只接受，卻忘記職場的同事和老闆畢竟不是父母。

三，不怕尋找説明，並用正確的方式請求説明

很多孩子覺得在找工作這個問題上，很難啟齒求人幫忙；但我們初到異國他鄉的時候，衣食住行都會需要幫助，更何況找工作這件大事。

上一篇談過，在美國不太可能有人直接給你「安排工作」，所以請人幫助大多數不會是以權謀私的齷齪的事，就把它看作是請別人指點方向，幫助你提高技能、擴大職業人脈的資源吧。

但是請別人説明一定要用正確的方式。前文提過的小C，如果和校友商量一下，見一下老大或是其他決策者，有可能在恰當的情景下拜會老大，留下好印象。

小L如果不想接受同事提供的房子，也可以禮貌謝絕，並且問問周圍有那些短租，這樣一來表示了感謝，二來也能尋求同事的意見和建議。

如果你在找工作但是覺得「職業情商」還是個很模糊的概念，那麼就請你從上面幾個方面開始考慮一下吧！

來源: 世界日報