一份新報告表示，兩性薪酬的差距仍然存在，女性的薪酬只是男性的80%。(美聯社)

拜「#我也是」(#MeToo)運動所賜，女性的聲音愈來愈大，今年競選公職的女性數字打破歷來紀錄，在美國企業的地位愈來愈明顯。

不過一份報告表示，兩性薪酬的差距仍然存在，女性的薪酬只是男性的80%，是女性在事業和社會停滯不前的一大障礙。

爭取婦女權益的非營利組織「美國大學女性協會」(AAUW)的這份報告指出，每年女性因性別薪酬差距導致的損失高達5130億元。

這種性別薪酬差距在每一工作領域都存在，AAUW的報告指出，在金融服務等高薪的行業，女性的平均年收入竟然較男性少4萬元。

人口普查局今年5月公布的報告也發現，兩性薪資差距在銷售和金融等行業最大，雖然這些行業的女性員工占45%到55%。

然而只有一份工作例外，薪酬上男優女卑的情況剛好相反，就是批發或零售採購員，從事這一行的女性每年平均收入為4萬5000元，比男性高4000元。

AAUW執行長金姆．丘契斯(Kim Churches)指出，兩性薪資差距逐漸拉近的工作是薪水較低的職位，高薪工作的薪資差距最大，這個情況需要改正。

為了幫助女性獲得應得的薪酬，AAUW承諾到在2022年前，最少訓練1000萬名女性參與薪酬談判，爭取自己的權益。該組織除了在全國各城市舉辦面對面講習會外，還新推出免費一小時在線培訓課程，目的是讓女性了解與市場及其技能有關的品質與數量的資訊，知彼知己，才能在談判時作出反擊。

AAUW另外還有兩個旨在消除性別薪酬的重點領域，其中之一的目標是培訓雇主，藉著與雇主展開「坦誠對話」，幫助他們改善目前的做法 ，另一個就是推動公平薪酬法律，在法律層面為女性爭取同工同酬。

來源: 世界日報