最新研究顯示，美國經濟蓬勃成長，真正的大贏家不是一般上班族，而是企業界領導人；因為去年股市大好，強力拉抬這些企業高層手中的股票價值，而不是因為高額獎金或大幅加薪。

以2017年數據來看，全美前350大股票上市公司執行長的平均薪酬，全年大增17.6%至1890萬元；反觀同期一般上班族的薪資僅小升0.3%。

以倍數來看，2017年這些執行長的平均所得，是一般美國上班族的312倍，遠高於英國的94倍或法國的91倍，逼近2000年歷史新高的344倍。

財經新聞網站Business Insider與「每日郵報」報導，華府智庫「經濟政策研究所」資深研究員米歇爾(Lawrence Mishel)與分析師潔西卡．史埃德(Jessica Scheider)分析這350家企業執行長的2017年所得資料，包括已執行的股票選擇權、薪資、紅利與長期績效獎金等，最後發現在整體薪酬中，股票才是讓他們賺飽飽的原因。

兩人在報告中寫道：「從已執行的股票選擇權來看，執行長的薪酬激增，是來自整體薪酬組成中的股票相關部分，而不是來自薪水與現金紅利的變動。」

2017年美國主要股市指數躍升20%，因此這些領導人手上股票的價值也水漲船高，並不令人意外。

不過米歇爾指出，設定執行長薪資的企業薪酬委員會，為領導人規畫如此高額的薪資，等於使一般上班族陷入不斷損失的循環。

米歇爾說：「他們(薪酬委員會)沒有好好節制，這實在太奢侈了，很難相信這些執行長因為拿到這麼多錢，早上起床上班就會有很好表現，他們表現不會比30年前好上十倍。」

他指出，執行長拿到的錢愈多，能分給一般員工的錢就愈少，而且共和黨主導的國會，去年12月通過減稅案，只會讓富者更富。

米歇爾說：「(金字塔)頂端1%組成人口最多的就是企業高層主管，而企業執行長的薪酬成長，帶動這1%族群的所得同樣大增，因為執行長占了這1％族群所得的40%至50%。」

麥當勞執行長伊斯布魯克年薪2170萬元，約為麥當勞普通員工的3101倍。（歐新社）