全美許多企業為加速招聘人才，紛紛放寬對求職者要求的條件。圖為一家企業招聘人員(左)在就業博覽會向兩名亞裔女子介紹工作。(Getty Images)

「華爾街日報」報導，雇主表示，他們放棄了對大學學位和特定技能的先決條件，以加快招聘和擴大求職族群。在經濟衰退後，許多公司增加招聘職位的要求，當時有數百萬人失業，人事部堆積著許多簡歷。

人力資源公司「德科集團」(Adecco Group)高級副總裁艾美‧格拉澤(Amy Glaser)說：「求職者今天有許多選擇，如果一家公司規定要有學位、兩輪面試和接受實質技能測驗，那麼求職者就會走到另一位雇主那裡，後者當天就會向他們提出雇用條件。」

格拉澤估計，該公司的四分之一雇主客戶自今年初以來，已大幅改變其招聘程序，例如不用藥檢或刑事背景調查，取消高等程度學位或高中文憑的條件。

格拉澤說，降低入職要求在達拉斯和路易市等失業率低的城市，以及在沃爾瑪和亞馬遜等零售商的物流業務職位中更為普遍。

根據勞動力市場研究公司「Burning Glass Technologies」對「Indeed」和「Craigslist」等網站的1500萬則廣告的分析，在2018年上半年，要求大學學位的招聘啟示，從2017年同期的32%下降至30%。自2012年 (要求大學學位的占34%)以來，最低入職要求一直下降。

Burning Glass的數據顯示，長期工作經驗的要求也放寬了，如今只有23%入門級職位要求申請人有三至四年經驗，比2012年的29%少，這使額外120萬個職位讓求職者更容易申請。截至去年底，有多100萬個新職位向「沒有經驗」的求職者招手，使初出茅廬和沒有學位的人可以獲得電子商務分析員、採購助理和學前教師等職位。

招聘人員說，在就業市場處於幾十年來最緊張的時刻，雇主希望透過提高工資、降低入職標準和挽留現有員工等方法來降低招聘成本。

來源: 世界日報