求職面試其實是雙向選擇的機會。在雇主評估你的同時，你也應該評估雇主，看這份工作是否適合於你，畢竟，當面談結束時，雙方都應該懷著滿滿的信心。美國職場專家林恩‧泰勒（Lynn Taylor）認為，這意味著從你坐上面試椅一刻起，就應該向僱主提幾個問題。

在面談的最後，招聘經理通常會問：「你有甚麼問題要問我嗎？」不過，你不必等到他們開口那一刻。美國著名職場專家林恩‧泰勒著有《馴服辦公室的可怕暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job）一書，她建議開始和雇主談話時就問幾個重要問題，以下是其中三個，以及為什麼要問這幾個問題。

一、「請問這個職位的前途如何？」

泰勒認為，這是從你這一邊打開對方話匣子的好開端。

「這表明了你的求知慾，而且並不顯得粗魯或急躁。這也有利於讓招聘經理開口，讓你瞭解這個職位過去的一些情況，比如說，你會瞭解到，這一職缺的設置是為了增加營業額，還是促進企業生長壯大。」

二、「請問這一角色與部門和公司的宏觀目標的關係如何？」

泰勒認為，你應設法在面試開始時就把握公司的宏觀圖景（big picture）。她表示：「這有助於你讓你提供的答案更加緊扣主題。如果你能將自己的特長與技能和公司大的戰略關聯起來，你更容易受到僱主的青睞。」

三、「你覺得在這裡工作最棒之處是甚麼？」

這是一個很友善、不具威脅性的問題，可促進雙方溝通，且顯示出你對面試官很有興趣。

她說：「這既讓你討人喜歡，同時也讓你瞭解招聘經理。」

「他們是否為輔導員工、為其生產的產品、提供的服務或者創新的氣氛而感到激動？他們是否只關心數字的增長、成本的控制，而完全不提團隊、培訓或員工獲得成長的機會？這能讓你先瞭解到未來經理看重甚麼及其最突出的個性。這能給你信號，以便評估這位老闆是否值得你尊重。」

來遠: 大紀元https://www.epochtimes.com/b5/16/6/28/n8046217.htm

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