募才網站Glassdoor的研究顯示，美國工作人員最想跳槽到東西兩岸生活費昂貴大城的科技公司，問題是這些工作很有限；舊金山、紐約和加州聖荷西等地，吸引最多外地求職者，而且他們最感興趣的是工程和其他高科技職務。

這項對美國最大的40個都會區進行的研究，發現全美平均有28.5%求職者願意到外地工作，羅德島的普洛維頓斯這種比率最高，達到52%，其次是聖荷西的42%。聖荷西在求職者最想望和最想離開的地區都名列前茅，可能反映當地生活費昂貴。

「華爾街日報」報導，在美國就業市場人力供應緊張之時，這麼多有流動性的勞工把目標鎖定這麼狹窄的範圍造成問題，尤其勞工部的資料顯示，工作機會比率最大的是中西部；而人力缺乏最嚴重的包括醫療保健業、醫院和零售業，也因此在5月份的就業報告中，這些行業增加的工作機會相當耀眼。

Glassdoor首席經濟學家錢伯倫說，求職者似乎願意付出搬家費和生活費等代價，以在科技公司獲得高薪工作。

向別的大都會區求職的人，有12%搬到舊金山工作，有8%到紐約，分別有將近7%到聖荷西或洛杉磯，4%到華府。

相形之下，中西部的聖路易和辛辛那提，以及拉斯維加斯和納許維爾，只分別吸引不到0.5%的人。

這項研究發現，最可能吸引外地人的工作包括工程師、軟體發展人員和資料庫管理員。

最吸引外地求職者的25種工作，沒有一個屬於醫療專業。錢伯倫說，執照規定和各州管制法規可能是一些醫療人員不願搬到外州的原因。

最不吸引外地求職者的是醫院和零售工作，包括業務員、接待員、送貨員、酒保。

錢伯倫說，這些服務業工作待遇沒有好得足以吸引外地人，而且通常在美國各地都很容易找到人。