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求职者通常要经过面试才能获取职缺，而面试是一种技巧。因为面试官可能会问一些奇奇怪怪的问题，让求职者不知该如何回答。但是如果你有备而来，那么你就会表现得很出色。

英国求职网站Totaljobs针对6,000名求职者所进行的调查发现，1/3的人在面试时缺乏自信，而且失去思路。有一半的求职者在面试时感到紧张，而他们最担心会被问到的问题有以下三个：

这个问题有可能是在试探求职者是否是很直接的人，而求职者可能也要思考，面试官是否在找这样的人。

这个问题很模糊，范围也很广，可以从出生讲到现在，也可以只陈述人生中的一个片段，要看求职者如何取舍。

这是个难以回答的问题。求职者显然不想让面试官知道自己的问题，但又不能说自己十全十美。

这项调查还发现，超过1/5的求职者相信，他们在面试时说太快或太多，而1/10的人担心会生病。

此外，Totaljobs网站也列举了一些面试官曾询问的奇怪问题，提供给求职者参考，求职者不妨思考一下该如何回答这样的问题：

三、如果你赢得乐透，会如何花这笔钱？

四、你想拥有何种超能力？

五、如果你能当一天的总理，你第一件事情会做什么？

另外，专家建议，在准备答案的时候，还要注意时间差异。比如有的面试官可能会给你5分钟，但有的面试官可能只给你3分钟甚至1分钟来讲述自己的故事。无论故事太长或太短，都会影响分数。

所以，最好事先就按1分、3分、5分来准备你的故事，无论考官怎样要求都可以游刃有余。