在景氣未見好轉、驪歌初唱前半年，職場職缺有限的狀態下，許多應屆畢業生已開始投履歷、面試，試圖在眾多應徵者中脫穎而出，為謀尋畢業後的出路。在彼此不熟悉的前提下，面試的第一印象及應答互動過程便成了是否被錄取的關鍵因素。

《商業內幕》日前援引摩根史丹利（Morgan Stanley）銀行的資深面試官經驗，列出面試者必須小心的面試最忌諱十大失誤如下

1. 面試前沒做足功課

面試前對於要應徵的職務內容、部門負責的工作等，若無事先了解，很容易就成為面試的最大敗筆。面試前，最好先了解該銀行最新的投資標的與投資重點等，做足這些功課將有助於面試時的應答、並令主考官對應試者的有備而來增添印象分數。

2. 對職缺表現出冷漠態度

即便你心目中屬意的是該公司另一個職位，也別讓面試官看出你把眼前應徵的職缺當作是短暫的跳板。

每個人都可以有長遠的工作目標，但切記你現在爭取的是眼前的職缺，你必須讓面試官知道為何你對眼前的職缺有興趣，讓面試官知道你的專業技能如何能讓你在此職位勝任愉快，你會如何重視此職位，因為此職位所帶來的寶貴經驗將如何有助於你達成你長遠的工作目標。

3. 履歷灌水

履歷上的資訊必須是真實的。你不會的或沒具備的經歷、能力與條件背景，千萬別為了吸引面試官的注意而刻意灌水。比如說：你明明英文很不好，卻刻意在履歷上列「精通英文」等不實敘述，如此很容易在面談過程中輕易被識破謊言，而弄巧成拙。

4. 面試後沒有發感謝郵件給面試官

面試結束後，務必發一封感謝信給面試官。感謝信的內容不能僅只是「謝謝您」幾個字，需簡單扼要但突出重點，比如說：「在面試過程中我學到很多」、「敝人對貴公司所提供的職缺深感興趣」等，高度表達自己對該職位的渴望。此感謝信是為了加深面試官對自己的印象，以提高被錄取的機會。

5. 面試過程被動、完全不提問

對面試官而言，往往期待應徵者在面試過程當中主動發問。即便是面試官已經回答了應徵者想知道的一切，應徵者應該試著主動從面談的對話當中，進一步提問或是主動說明更具體的相關事項等，主動積極地反饋往往有助於面試的結果。

6. 說得太多框死自己

有些人為了讓面試官印象深刻，展現自己對某個產業的專業知識，在面試過程中講得天花亂墜好像自己多了不起。若你應徵的是一般普通職位，過分顯示自己某方面的專才，反而顯得自己好像除此之外，對其他事物都不感興趣。對一些金融業而言，一般職能所需的反而是多方產業領域的涉獵。

7. 面試過程表現太隨意

許多應試者嘗試與招募者及面試官建立融洽的關係，但往往尺度掌握不當，融洽過頭到有些該有的基本禮節包括面試穿著、正式的言行舉止及應對態度流於隨便反而不得體。

切記面試過程當中，面試官也在從中想像及判斷應試者在客戶及其他員工前的可能的形象展現，別讓隨意成了隨便。

8. 無法回答基本問題

對於一些面試常出現的基本問題如「請介紹自己」、「為何選擇我們公司？」、「為何對這個職位有興趣？」等等，最好面試前自己先模擬遇到這些問題時該怎麼回答，若連基本問題都無法回答，那面試結果應該不難預期。

9. 不懂裝懂

遇到不懂的問題最好問清楚再回答，或者直接虛心表示當時不知道答案，但希望對方給自己機會去找答案日後回覆，最忌諱不懂裝懂亂答一通。面試官通常是可以接受面試後的感謝函裡附上面試中答不上的部分。

10. 以偽裝的自己應付面試

面試很重要的一點就是呈現真實的自己。用自己的話回答，不是將面試教戰守則的標準答案照表抄課。可以適時小閒聊緩和氣氛，但拿捏之間要妥當，小小隨興但不流於隨便，更重要是能在隨興緩和氣氛中仍展現自我專業那面。

來源: http://www.epochtimes.com/b5/15/11/11/n4570815.htm

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