當你離開原來的工作單位，無論是辭職還是不幸被裁掉，作爲一個可靠的職業人士來説，你的職責並沒有在離開公司後就結束了。

這是什麽意思呢？因為到了新公司，你與原公司的連接還沒有斷，那裡依然有你的朋友和老同事。

不知你有沒有聼過新同事在閒聊時說他以前的老闆多麽多麽不好﹖即使他說的完全是真的，也會讓你捫心自問：「如果我是老闆，我會雇用這樣的人嗎？」也許不會，這樣的人可能會給公司文化帶來負面影響。

這些講述故事的人通常認爲他正在結交新朋友或形成新的連接紐帶，可能沒有意識到他正在造成一種負面印象而破壞自己的可信度，並被其他同事和未來的老闆標示為潛在的「壞蘋果」。

任何公司的成功很大程度上歸功於它所培養的文化，作爲一個新員工，你可以對這個文化產生積極或者消極的影響。

不要爲了所謂的「適應」新雇主而做出一些不良的行爲，那麼哪些事情需要避免去做呢？

首先，不要成爲你原公司的陌生人。

對於你以前的老闆和同事來説，即便你已經不再是他們生活工作的一部份，他們仍然想知道你的近況和成績。如果你在離開時與他們有著良好的人際關係，那麽你應該繼續與他們保存聯繫。你不需要與他們天天來往，但應該每年聯繫幾次了解彼此的近況， 讓他們看到你對他們曾經提供的幫助和友情心懷感激。保持一個健康的社會關係有助於你今後的發展，你不知道是否在將來還會與他們合作，給自己留一條後路。

再者，不要詆毀你過去的同事。

在新的工作中，對同事說說你的壓力和挫折非常正常，但不要對過去的同事和公司説長道短，因為你不想你的新同事通過這件事看輕你。相反，你應該嘗試說一說以前學到的東西如何幫助了你，告訴你的新朋友你對新公司的期待。畢竟，你只有一次機會展示第一印象，「喜歡抱怨」或「積極向上」會帶來完全不同的結果。

還有，不要違反保密協議。

無論出於何種原因，不要違反跟原公司簽署的保密協議。你不能將原公司的經營秘密和競爭優勢透漏給外人，即使不會被原公司的人發現，也可能損害你在現公司的聲譽。如果你不忠於原來的雇主，他們凴什麽相信你會忠於現在的雇主呢？

資料來源: 大紀元時報http://www.epochtimes.com/b5/18/4/8/n10286407.htm

版權歸原作者所有。如有侵權請聯繫我們，我們將及時處理