隨著就業市場恢復活力，同時年長員工的比率持續增加，從銀行、醫療到保險，各式各樣的公司行號紛紛以不同福利和計畫，爭取銀髮族效力，徹底顛覆了「年紀和工作機會成反比」的思維。

就業市場熱 55 歲以上者成搶手員工

勞工統計局的資料顯示，55歲以上者的失業率在今年2月僅為3.2%，不但低於整個人口的4.1% 失業率，更遠低於青少年14.4%的失業率。

20年前， 55歲以上還工作或找工作的人不到三分之一，現在卻達 40%。波士頓學院退休研究中心經濟學家路雷奇(Matt Rutledge)指出，現在年齡介於55歲到70歲的人很多，繼續工作的機率高於以往的世代。

路雷奇表示，很 多嬰兒潮世代面臨更長的預期壽命，覺得沒有足夠的積蓄可在65歲退休。 此外，嬰兒潮人士教育程度較高，所以在職場的時間也較久，因為他們喜歡工作。

不過年長員工仍面臨障礙。美國中老年人協會指出，雖然有些公司體認年長員工的經驗可貴，但是年齡歧視仍然猖獗，「平等就業機會委員會」在2017年就接到1萬8376宗有關年齡歧視的投訴。儘管存在障礙，勞工統計局預期到2024年，65歲以上者將是成長最快的勞動階層。

一些組織幫助嬰兒潮世代改換跑道。去年進行的調查顯示，53 歲以上的人當中，高達34%自認處於職業生涯初期或中期，顯示這些人改換職業，或是展開新工作。

Encore Fellowship對50歲以上者提供機會在非營利組織工作六個月到一年，報酬為2萬元到2萬5000元。迄今已有1600人獲聘用，其中半數後來繼續在非營利機構工作。專家指出，非營利機構通常缺乏資源，採用這種作法可找到有經驗的人幫助這些機構，同時獲聘者不計較報酬，而是希望工作有意義。

經驗獲重視 企業向銀髮族招手

66歲的米雪．密格爾( Michele Meagher)對於她的雇主「塔佛茲健保計畫」(Tufts Health Plan)對待年長員工的方式感到很欣慰。

密格爾在麻州這個非營利健保機構擔任通訊專家，獲聘用時已61歲。她一周有三天在家上班，每周參加為年長員工設計的健身課，雇主也讓她上課學習新技能。密格爾說，她以前在高科技公關公司工作，是最年長的員工之一。但在塔佛茲健保公司，她卻不是少數群體，因為年長員工很多。

塔佛茲公司人資主管莉蒂亞．格林(Lydia Greene)指出，在緊張的就業市場，營造吸引年長員工的氛圍很重要。該公司的401(k)計畫對撥款6%以上的員工，除了提供4%的配對金以外，每年再發3%的補充配對金。50 歲以上的人占了該公司員工的34%，包括醫生、臨床照護經理、行政助理。格林說，這些員工提供經驗，工作表現穩定又可靠。

金融公司高盛有個回歸職場計畫，讓公司可獲新的人才：年長員工。該計畫向退出職場超過兩年者提供十周訓練，協助員工學習技能重回職場。完成該計畫的350人當中，約半數回到高盛工作。

佛羅里達州保險公司FCCI的員工，有三分之一的年齡在50歲以上。該公司人資主管麗莎．克勞斯(Lisa Krouse)說，這些員工老練的觀點有助該公司評估風險和建立關係。FCCI支付所有員工的80%健保費和百分之百的殘障保險，並提供照顧年邁父母、社安金入門和退休規劃等課程。

波士頓的麻州綜合醫院經常透過當地組織招募年長員工。到其他地方過冬的退休人士，可在春天回家後向該醫院的臨時工介紹所應徵工作。為這些員工設計的健保計畫，讓員工可以更平價的方式支付退休後的健保費用。

資料來源: 世界日報