面試中出現這4個危險信號 新工作可能會更糟
3/11/2024 11:03:16 AM 424
（來源：商業內幕網）
Williams表示，在招聘時，公司是在試圖讓你成為團隊中的一員。因此，他們應該表現出最好的一面。有些情況會暴露公司的問題，求職者應該警惕。如果申請過程很糟糕，那麼這份工作可能會更糟糕。
以下是Williams在招聘中發現的最常見的問題：
1 混亂
招聘中最常見的問題就是混亂，比如：流程不清、日程安排混亂或溝通不暢。
以下是Williams在招聘中發現的最常見的問題：
1 混亂
招聘中最常見的問題就是混亂，比如：流程不清、日程安排混亂或溝通不暢。
造成這種情況的原因有很多： 也許公司正處於動蕩之中，也許招聘團隊的優先級並不高，也許他們都是合同工，也許他們本來就是一群雜亂無章的人。
但不管是什麼原因，這種混亂都是一種暗示。如果公司在面對潛在員工時甚至連面試都無法安排好，那麼請想像一下在那裡工作會是什麼樣子。
但不管是什麼原因，這種混亂都是一種暗示。如果公司在面對潛在員工時甚至連面試都無法安排好，那麼請想像一下在那裡工作會是什麼樣子。
2 官僚作風
另一個重要的信號是繁文縟節的程度，例如需要將信息上傳到多個系統，或者在電話篩選之前需要通過多重關卡。
另一個重要的信號是繁文縟節的程度，例如需要將信息上傳到多個系統，或者在電話篩選之前需要通過多重關卡。
涉及七輪面試或大量前期工作的招聘流程往往是過去時代的遺留物，這也可能是公司工作效率不高、沒有不斷改進的表現。如果公司不能簡化招聘流程，使其對公司和應聘者都有利，那麼日常工作中的官僚作風可想而知。
3 保密
有些公司對職位、團隊甚至公司的介紹都過於模糊。他們大談公司使命，卻不願直接回答從薪酬到組織架構的所有問題。但這通常只是虛張聲勢。更糟糕的是，這可能是其在掩蓋糟糕的工作條件。公司將經理和員工蒙在鼓裡，卻要求他們為模糊的目標不懈努力。
有些公司對職位、團隊甚至公司的介紹都過於模糊。他們大談公司使命，卻不願直接回答從薪酬到組織架構的所有問題。但這通常只是虛張聲勢。更糟糕的是，這可能是其在掩蓋糟糕的工作條件。公司將經理和員工蒙在鼓裡，卻要求他們為模糊的目標不懈努力。
4 自負
這種問題在科技公司很常見，但也存在於一些高級咨詢公司和其他“精英”公司。他們聲稱只雇用最優秀的人才，並希望你相信能被他們考慮聘用是很幸運的。
這種自負導致了許多招聘問題。這些公司通常會進行侮辱性面試，面試小組實際上是在刁難應聘者。更糟糕的是，這種自負可能會掩蓋其背後現實的肮髒秘密。許多初入職場的員工數年來都在忍受著苦差事，這本身就是一種欺凌，而公司卻希望他們樂於待在這裡。
因此，面試時最好反思一下自己的感受。如果面試官在面試時沒有把你當做同事，或者至少沒有把你當做有價值的人，那麼請想像一下新員工在這裡工作會是什麼樣子。
這種問題在科技公司很常見，但也存在於一些高級咨詢公司和其他“精英”公司。他們聲稱只雇用最優秀的人才，並希望你相信能被他們考慮聘用是很幸運的。
這種自負導致了許多招聘問題。這些公司通常會進行侮辱性面試，面試小組實際上是在刁難應聘者。更糟糕的是，這種自負可能會掩蓋其背後現實的肮髒秘密。許多初入職場的員工數年來都在忍受著苦差事，這本身就是一種欺凌，而公司卻希望他們樂於待在這裡。
因此，面試時最好反思一下自己的感受。如果面試官在面試時沒有把你當做同事，或者至少沒有把你當做有價值的人，那麼請想像一下新員工在這裡工作會是什麼樣子。
來源: 洛杉磯華人資訊網
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