騰訊科技訊據國外媒體報道，新年伊始，為推動未來增長，緊鑼密鼓的在生成式人工智能等新領域進行投資的美國科技公司，紛紛重新配置人力資源，包括微軟、eBay和PayPal在內的科技公司已合計裁員3.4萬人。

根據公開信息追蹤初創和科技公司裁員情況的美國網站Layoffs.fyi編輯的數據，今年以來已有138家美國科技公司進行了裁員。其中，微軟、eBay、PayPal和Snap等公司的裁員人數在數千至數百人不等。

Layoffs.fyi的數據還顯示，與2023年同期相比，今年美國科技產業的裁員人數仍相對較少。2023年伊始，包括Meta、亞馬遜和微軟在內的大型科技公司在新冠肺炎疫情期間經歷了過度投資的繁榮後開始大幅裁員。整個2023年，美國科技產業共裁員26.3萬人。

市場分析師表示，最新一輪裁員表明，美國科技企業正在重新配置資源，以便在生成式人工智能等新領域進行投資。同時，它們的裁員也向股東表明，它們會繼續關注成本控製。投行Jefferies的分析師布倫特·希爾（BrentThill）表示，科技企業一直在對員工進行評估，並得出結論：“我們有一堆‘朽木’。如果我們有一個更精簡的組織，我們可以做得更多。裁員將繼續下去，情況可能會變得更糟。這場波及整個科技產業的裁員變得極具傳染性。

哥倫比亞大學商學院管理學副教授丹尼爾·庫姆（DanielKeum）表示，科技企業正在重新評估優先投資領域，並在成本高昂但非核心的部門裁員，例如亞馬遜今年就宣布Twitch視頻流媒體平台裁員數百人。包括亞馬遜、微軟、Meta、谷歌母公司Alphabet和音樂流媒體服務Spotify等公司都表示，計劃在今年實現這種平衡。Spotify首席執行官丹尼爾·埃克（DanielEk）本月表示：“我們需要通過降低部分現有業務的優先級來提高效率，但我們也需要對新業務進行投資。”

新冠肺炎疫情期間，美國科技企業紛紛進行了大規模招聘。在這些企業去年大規模削減成本之前，人們已經意識到，疫情後向更注重數字生活方式的轉變並沒有持續下去。

微軟視頻遊戲子公司ZeniMax的質量保證測試員奧特姆·米切爾（AutumnMitchell）說：“現在在科技或遊戲領域工作的任何人都在某種程度上擔心自己或認識的人會失業。當你看到一家公司宣布裁員，然後就會想：‘下周會是哪家公司？’”

哥倫比亞大學的庫姆表示，年初通常是企業製定未來12個月計劃的時候，也會是裁員不成比例的時期。他表示，美國科技企業在今年年初的裁員似乎更具戰略性，而不是季節性的，就像2022年和2023年是後疫情時期勞動力的“合理調整”，但今年年初的裁員伴隨著“積極的招聘”。

自2022年底以來，Meta已裁員逾2萬人，原因是投資者抱怨搭建“元宇宙”讓這家公司損失了超百億美元。該公司本月表示，盡管它在生成式人工智能領域進行了“重大投資”，其中包括獲得人才，但今年的員工數量增長將“微乎其微”。

與此同時，企業軟件公司SAP在今年1月公布了一項“全公司範圍的轉型”，其中包括因加大對人工智能的關注而裁員約8000人。該公司表示，到2024年底，員工人數將“與目前水平相似”。投行TDCowen的分析師德裡克·伍德（Derrick Wood）表示：“SAP的聲明明確表明這不是淨裁員。”

Snap本月表示，將在全球範圍內裁掉10%的員工。自2022年以來，該公司已經進行了多輪裁員。最近一次是在2023年11月，當時該公司在產品部門小幅裁員。而上一輪大規模裁員是在2022年8月，當時該公司宣布裁員20%，並重組了其業務線。對於Snap的裁員，庫姆認為此舉關系到這家社交媒體公司能否在未來兩年內生存下去。他說：“當我們談論亞馬遜、Meta、谷歌時，這是一種非常不同類型的裁員。”

來源：騰訊科技