JupiterHR公司的創始人、職業教練兼技術招聘人員Jermaine L. Murray在其7年的招聘工作生涯中幫求職者在谷歌、Facebook和微軟等大公司找到了工作。現在，他分享了7句會在面試中毀掉求職機會的話，以及求職者應該怎麼說。

1.“我願意做任何事”

雖然這句話可能會讓人覺得你能適應新的情況、並且很急切，但它也可能顯得你很絕望或缺乏重點。招聘人員希望應聘者足夠了解自己，能夠清楚地認識到自己能夠提供什麼，以及如何與職位的具體需求保持一致，而不是一個願意抓住任何機會的人。

請這樣說：“我對（XX職位/任務）充滿熱情，並相信自己能在那裡有出色的表現，但我也願意接受其他能讓我做出有效貢獻的崗位。”

2.“貴公司是做什麼的”

即便是一家公司主動聯系了你，對這家公司做一些調查也是基本的面試禮儀。這種回答表明你缺乏准備和主動性。

不如這樣說：“據我所知，貴公司專注於（XX）。 您能分享一些關於（XX部門）當前正在做什麼的情況嗎？”

3.“我沒有弱點”

這樣說意味著求職者缺乏自知之明或不願自我反省。沒有人願意與一個自認為完美的人共事。面試官需要對自己的團隊負責，他們不會聘用那些對士氣有負面影響的應聘者。

不妨這樣說： “我所面臨的一個挑戰是（XX弱點），但我正在通過（XX策略/措施）來積極解決。”

4.“我討厭我的上一任老板”

每個人都會對擁有一個糟糕老板的人抱有同情心。但對面試官來說，抱怨上一任老板或雇主是一個巨大的危險信號，這表明你沒有能力維持職業關系或處理衝突。

不妨這樣說：“我和上一任上司有一些不同的意見，但我學到了很多關於溝通和團隊合作的知識。


5. “我不知道”

誠實固然重要，但面試要求你表現出學習的意願。這種回答表明你無法在沒有監督或指導的情況下解決問題。對於眼光敏銳的面試官來說，這樣的回答也會令人覺得，讓你加入團隊會給其他人帶來額外的工作。

不妨這樣說：“這是我渴望探索的問題。根據我的了解，我會這樣做......”

6. “你可以直接看我的簡歷”

無論簡歷寫得多好，它都只是一張紙。面試的主要目的是了解文件背後的人。如果你不抓住機會擴展你的簡歷，那麼面試官可能會認為你對自己過去的職位和成就缺乏深度或了解。

不妨這樣說：“當然，我的簡歷裡有這個細節。但如果要詳細說明，（給出更詳細的描述）。”

7. “我什麼時候開始領工資”

雖然這個問題的本意可能是真誠的，但也可能會給人留下一種你只關心錢的印像。雇主希望他們雇用的人不僅關心錢，還關心公司的使命和願景。

不如這樣說：“如果我們能在進一步探討這個職位後討論整個薪酬方案，那麼我會非常感激。”

Murray表示，成功應對面試意味著不僅要知道該說什麼，還要知道不該說什麼。用深思熟慮的替代方案避免潛在的陷阱可以將緊張的互動變成互惠互利的對話，並為有前途的職業機會鋪平道路。

來源: 洛杉磯華人資訊網