据财富网8月21日报道 纽约联邦储备银行周一公布的一项调查显示，美国员工的预期最低工资已攀升至接近7.9万美元的历史新高。该调查还揭示，女性对工资的期望增长速度是男性的两倍。

根据纽约联邦储备银行最新的消费者预期调查，员工接受新工作的最低年薪，即平均保留工资（reservation wage），在7月份增至78,645美元。这一数字高于一年前的7.29万美元和2021年7月的6.9万美元。

调查显示，过去一年中，女性劳动力的薪酬期望增长了11%，是男性的两倍。然而，在可接受的薪水问题上，性别差异依然显著。男性的平均预留工资约为9.1万美元，而女性的平均预留工资则低2.5万美元。

数据还显示，拥有大学学位的员工接受新工作的平均年薪为9.86万美元，而无大学学位者的平均年薪为6.33万美元。

与此同时，根据美国人口普查局的数据，2021年美国家庭收入中位数为70,784美元。2022年的数据将于下个月公布。

尽管保留工资达到历史新高，但美国雇主在上个月新增了18.7万个就业岗位，而6月份也经历了类似的增长。失业率保持在3.5%，接近几十年来的最低水平。此外，6月份的平均时薪同比增长了4.4%。

然而，存在迹象表明劳动力市场增速正在减缓。美联储的调查显示，未来4个月内获得多个工作机会的平均预期可能性从一年前的25.7%下降至20.6%。

美联储数据还传递了一个令雇主不太欣喜的消息，即美国员工越来越倾向于提前退休，这可能导致可用劳动力减少。

62岁以后继续工作的平均预期可能性从2022年7月的48.8%降至47.7%，这是自2014年3月开始该系列调查以来的最低水平。跟过去一年相比，下降幅度超过一个百分点。自新冠疫情爆发以来，这一数字一直呈下降趋势。

这些数据或许反映了老年人认为劳动力市场不具吸引力，或者受疫情影响更多人考虑退休。

另外，数据还显示，在新冠疫情结束一年后，家庭收入低于6万美元的人的平均保留工资达到峰值，约为5.08万美元，此后下降了3000多美元，而高收入者的平均保留工资继续上升。

来源: 洛杉矶华人资讯网