Loading...

老板最不喜欢的5类员工 就算你再吃苦努力 也会被老板讨厌

3/20/2020 7:04:00 PM 89

在职场中,每个人都遇到过坑人的老板,能力不行也就罢了,脾气还特别不好,一生气就喜欢骂人,从来不会给人留面子,而大多数职场人为了生存不得不忍气吞声,即便看到老板会恨得咬牙切齿。

其实,我相信很多人都是奔着努力工作走向人生巅峰的目标而去的,都渴望早日实现财富自由,进入到更高阶层的环境当中,接触更高级的人,见识不一样的风景,但有时,为了早日实现这个目标,我们不得不在一些事情上做出让步。

很多人也知道,在职场上不是付出最多,收获就越多,很多人能够不费吹灰之力,就坐上领导的位置,呼风唤雨,而还有一部分人,总是费力讨好领导、努力工作,都不受领导喜欢。

以下这5类员工在职场上常常会被老板讨厌,希望其中没有你。

1、”职场刺头”

“职场刺头”,每天就像刺猬一般,见谁扎谁,甭管是领导还是同事,一律不放在眼里,总是有自己的主见,也不会听劝。

领导安排一个任务,从来都是“爱谁谁”的态度,不能好好完成工作;领导开会总缺席,从来不尊重领导领导提议总反对,从来不给领导留面子。

刺头的人,在职场中,就像苍蝇一般,总是恶心人,尤其在事业单位,国企,这样的人又不能随意开除,但是从来不主动做好工作,做人也很难把控。

对于职场刺头,我想劝一句:如果你是一条狼,就去外面闯一闯,不要在单位里惹是生非;如果你是一条犬,就当一只温顺的犬,好好工作,争取获得更多职场机会。

2.经常与领导唱反调的人

经常与领导唱反调的人,通常是个人能力比较强,个性比较强势的人,在工作中也经常产生与老板不同的想法,他们会为了自己的主见而据理力争。

但是凡事都要把握一个限度,如果次数太多了,很有可能在领导眼中,留下爱出风头的印象,让领导对你大失所望。

说白了,经常不顾领导面子,当中反驳领导的员工还是情商低,有什么意见其实你完全可以私下解决。

虽然我不主张明目张胆地拍马屁,故意迎合领导,但是也不能每次都与领导正面对峙,轻易否定领导。

领导也喜欢那些听话的、比较容易管理的下属,而讨厌那些能力不行,主见太强的下属。

3.效率低下的员工

在职场中,最忌讳的就是做事拖拖拉拉,总不能按时完成工作的员工。他们是整个团队的拖油瓶,甚至让整个项目都停滞下来等他的进度。

所以说啊,我们千万不能在工作中这样,一定要一直时刻注意,让自己向着最高的目标前进,不管是领导下发的任务,还是本应该自己完成的工作,都要好好的完成,否则很容易拖后腿,给其他同事造成工作上的困扰。

提高效率的方法有很多,打比方说,你想要做一个任务,那你就要提前制定计划,然后给自己固定的时间,一定要在这个时间段完成。任务结束以后,就要赶快想一想自己的工作快还是慢,思考问题究竟出在哪,那么你就会越来越高效的完成自己的任务。

4.情商低的人

情商低的人最关键是从来只知道傻傻做事,不知道在工作中维护关系,累死自己都不知道为什么,这就是最悲催的事情。

他们从来不会动脑思考,反而一遇到事情就立刻埋头苦干,不思考如何把一件事情做到最好,做事也是差不多就行,结果能力总是提不上去,升职加薪自然与他们无缘。

而说到做人,那就更差了,“杠精”就是他们,无处不在。你说A,他说B,你说C,他说D。从来不跟你一条线。

虽然我不建议去主动拍领导马屁,但是也不能经常挑衅老板,要知道,在职场上领导可是决定我们升职加薪的关键人物。

所以我们平时要多服从上级安排,要想在职场上走的远,不要经常和领导唱反调,意见可以提,但是不能去杠,不能去否定领导。

5.越级汇报的人

越级汇报,害人害己。上级会责怪下级管理不到位,直属领导会认为你不尊重他,而你自己的问题也难以得到解决。

但在职场上这种现象还是屡见不鲜,常常会去跨等级去汇报自己工作,不把自己的直系上属领导放在眼里。

越级汇报的人,是不懂职场规则的人,这样的人,领导最不喜欢,因为他们常常会坏事,不考虑整体,只考虑自己,所以老板自然不喜欢。



來源:职场情商课

图片翻摄自网路,版权归原作者所有。如有侵权请联系我们,我们将及时处理。