根據人力資源網站「LinkedIn」，創造力可能比其他技能，更有助你在今日就業市場受益。該網站調查用戶資料與超過2000萬個工作職位，列出2020年最搶手的職場軟技能，依序為：創造力、說服力、合作、適應力、情緒智商(EQ)。

與2019年相同，創造力仍在職場軟技能排名拔得頭籌，各個組織需要有人能創意解決，並處理從軟體工程到人資等各種問題和職務。職業培訓公司「Call to Career」創辦人帕默(Cheryl Palmer)表示，創造力非常重要，因為它能促進組織取得優勢。好公司都知道他們需要有新鮮點子，來維持競爭力。能將創造力帶到職場的員工，是組織極力招攬的人力資產。

想加強創造力，可挑戰自己。紐約職涯策略師辛墨曼(Carlota Zimmerman)表示，挑戰自己學習新語言、騎越野自行車、擔任義工、閱讀更難書籍、走出不快樂過去等等，去做一件可強迫自己拉緊發條的事情。他說，這些經驗將促使你用不同方式思考、犯錯、並且更誠實面對自己，這些都將轉換成創造力。

排名第二的軟技能是說服力。領導人與招聘經理重視能夠解釋「為什麼」的員工。辛墨曼認為，說服力很重要，因為好點子不見得會被採用，需要有人向公司內外推銷。

辛墨曼建議，可在社區學院選修說服力或公開演講等主題的課程，LinkedIn Learning、Skillshare、Udemy、Coursera也提供線上課程。其他可做的事，還包括仔細觀察具說服力人士，或可觀看具說服力演講者演說錄影內容，注意並學習他們的肢體語言和聲調。

來源: 世界日報