新年開始，包括中小企業在內的僱主面臨員工加班新法規，估計130萬勞工因此受益，工資得以調高。

現有制度下，僱主得以豁免不必發放加班費的門檻為每周684元工資，或者每年3萬5568元工資。但根據元旦生效實施的勞工部新規，免發加班費的門檻調整為每周455元工資，換算起來每年為2萬3660元，調高幅度為50.3%。

受到這項法規改變影響最大的職業，包括了任職於餐廳、零售業以及製造業的輪班督導(shift supervisors)或副理(assistant managers)。公司企業不論員工人數多寡，勞工都會受到新規影響，但相較之下，小公司受到衝擊程度較大，因為小公司的營利收入比不上大型企業，對於工資成本增加較不容易有吸收成本的轉圜空間。

對於這項加班費的規定改變，僱主已經擁有充分時間預做準備。前總統歐巴馬任內曾提出更改幅度更大的提案，計畫將門檻訂為每年4萬7476元，估計將有420萬勞工受到影響。不過，原本要在2016年實施的新規，卻因遭到聯邦訴訟而卡關。

川普政府則修改了加班費新規條文，今年3月公布修改內容草案。

新規定在下周生效上路之後，僱主將可以把契約紅利、抽成費用納入最高10%的免付加班費門檻計算，從勞工的角度來看，等於是降低了一般工資的累積門檻。

雖然許多僱主受到新規影響，必須付加班費更更多勞工，但某些公司行號已經採取控制人事成本開銷的因應措施。其中一種策略為，幫薪資原本在接近門檻邊緣的勞工加薪，如此一來這些勞工就可以達到免發加班費的門檻。

其他僱主則調整工作排班表或讓員工調班，避免勞工一次上班超過八小時。