社群網站蓬勃發展的現代，許多美國民眾對於日常生活大小事，甚至感情私密、私人恩怨，統統大方公告周知，導致一股「過度分享」(oversharing)的風氣。相較之下，唯有對於薪水高低等問題，大多數老美就顯得三緘其口。理財專家說，如果要了解自己在職場裡是否處於良好地位，就應該清楚知道自己的薪資水平，若發現沒有得到應有酬勞，才能抓緊機會爭取加薪。

根據美國社會安全局(Social Security Administration)統計報告，在2018年當中，平均美國勞工年薪約為4萬6641元，美國勞工年薪中位數則為3萬零533元，也就是半數美國勞工薪水比這個價碼還高，另半數美國勞工年薪並不到這個數目。

專家指出，半數美國勞工年薪不到3萬元出頭，在不同產業上班的勞工，若想知道自己薪水是否公平，可到「玻璃門」(Glassdoor)等薪資網站搜尋，看看與自己住在同一個地區或相同城市，有著相同職稱頭銜的同業，領取年薪大約多少。

•增強技能 有助於加薪

理財網站Motley Fool報導，與相同城市、相同年資與職務頭銜的同業比較薪水，才是比較精準的參考指標。萬一發現自己薪水真的差別人一大截，接下來便可以採取以下步驟，爭取提升薪資待遇：

向老闆開口要求加薪，對許多勞工來說，是不容易做到的挑戰，但若真心誠意希望增加收入，就要克服心理障礙。職業仲介網站CareerBuilder的調查統計顯示，高達56%美國勞工從不曾開口要求加薪，而在曾要求加薪者中，最後成功拿到調薪結果的人高達66%。這項調查報告指出，做足研究，清楚自己應該領取多少薪水之後，把資料全整的呈報給上級，同時提供一份自己為公司做出哪些貢獻的清單，證明自己的價值。與上級討論加薪問題，整個磋商過程恐怕讓勞工坐立不安，但這些都是必要過程。

一名勞工如果懂得越多，自然在企業或組織當中越有價值。例如，取得各種專業證書、證照或執照。各種進修與努力，都有助加薪。

•備好履歷 可考慮跳槽

想要一口氣獲得大幅加薪的勞工，跳槽到其他公司可能是最快的途徑。專家指出，換工作過於頻繁會讓雇主產生無法信任的負面印象，但如果勞工對於換東家擬妥策略，不只可能提高薪水，對整體生涯發展，還有更上一層樓的幫助。

•加薪未果 兼差當備案

如果爭取加薪卻未能如願，則可透過兼差，創造額外收入。根據估計，全美約有4400萬人在正職之外還兼差或打工。專家分析，兼差的好處是可以提升整體收入，又不必看老闆臉色。統計顯示，在從事兼差的全美勞工當中，約有36%每個月因此收入增加500元以上。

來源: 世界日報