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如何讓雇主搜尋到我的履歷?你所不知道的求職妙招(一)

10/4/2019 12:50:28 AM 31

(Unsplash)(Unsplash)

2019年的資料時代大背景下,雇主都希望可以以「低成本、高效率」的方式招賢納士。新興科技,如AI,正在被大量使用以完成這一目標。

在這系列文章中,我將會探討AI如何被應用於招聘中的幾個關鍵步驟,以及我們如何能增加自己的求職競爭力,在科技大環境下打敗資料運算系統,脫穎而出。

#1:人才招募

大多數情況下,某個崗位的稀缺人才,並沒有途徑能獲知自己對於雇主的價值。這往往是由於市場上資訊非常多,從而造成「當局者迷」的現象。人才招募是企業廣納賢士的途徑,雖然「賢士」本人可能都不知道這一開放職位。

比如,你是否在LinkedIn上面,無意中看到過自己可能感興趣的職位招聘?你是否收到過招聘官的聯繫,針對某一你從未申請或聽說過的職位?這兩個例子都是人才招募的一種途徑。

如今,招聘已逐漸演變成一項由資料操控、程式化的職位招聘流程,其衍生出來的途徑也是各不相同──比如通過社交網路、校園招聘、招聘官個人的資料庫,以及內推等。

應對策略:

當你知道自己想要什麼的時候,目標明確並前瞻性地去做事情,可以增加你「被(雇主)搜索到」的機率。換句話說,這也就是要求你增加在社交網站與傳統招聘媒介上的「曝光率」。

你在網路上的「個人形象」(如教育、經歷、技能、興趣愛好等),都決定了你會被歸類到什麼樣的群體,會被推送什麼樣的求職資訊。

所以,為了提高你在「職場上的曝光度」,你需要適時地多維護一下你的網路「個人形象」。

就拿最近的幾個案例來說,我説服三個客戶更新了其LinkedIn上的行業/職業關鍵字,包括更詳細的職業經歷描述、關注他們感興趣的公司的帳號,以及添加LinkedIn求職篩選服務。

之後的客戶回饋都不錯,他們說,明顯感到「被推送」了更多的求職廣告,收到他們感興趣、並適合他們背景工作的獵頭的招聘電話。



來源: 世界日報

作者: 呂崴



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