專家說，想賺更多錢的最佳方式，就是離開現有的工作去找一份新工作。(Getty Images)

如果你期待今年獲得任何明顯的加薪，找份新工作可能是最好的選擇。

根據PayScale的2019年薪酬最佳實現報告，大多數雇主計畫在明年提供3%或更低的員工加薪幅度。考慮到通貨膨脹率已經徘徊在2%左右許久，大多數勞工的有效加薪率約為1%，如果真的獲得加薪的話。

同時，根據ADP的勞動力活躍性報告，過去一年轉職者收入平均增加了5.3%。

●加薪關鍵 每3至5年轉職

事實上，每3-5年「跳槽」一下可能是在職業生涯中賺取更多錢的關鍵。專家表示，在當前的經濟環境下，它尤其有效。

Career Sherpa求職策略師摩根(Hannah Morgan)表示，「任何人想賺更多錢的最佳方式，就是離開現有的工作去找一份新工作。」

以下就是有效的原因，以及該如何利用。

為什麼找一份新工作機會最有效？

●競爭性報價 勞工處優勢

摩根說，由於失業率低，雇主很難找到合格的員工，因此透過獲得競爭性報價，勞工通常處於優勢地位。

這可以透過以下兩種方式之一善用這種優勢：

1.接受新職位報價，並跳槽到新的高薪工作。

2.利用新工作報價作為籌碼，向現有雇主爭取獲得更好的加薪。

如果手中沒有新工作報價，可能向老闆加薪嗎？職業策略顧問馬塔(Janet Matta)說，不妨一試，但最好同時也開始面試新工作。

她說，「透過尋找新工作而不是單純要求加薪，獲得加薪的機率會更高。」

競爭性報價可能迫使現有雇主作出決定。根據2018年的Ziprecruiter調查顯示，幾乎有半數企業提出「明顯更高薪資」以反制員工的競爭性報價。

當然，向現有雇主提出競爭性報價總是會有風險，有時會適得其反，可能拒絕提供相同報價。如果即使雇主這樣做而你還選擇留下來，可能會斲傷晉升的機會。

所以，在你提出加薪訴求前，請確保真的願意離開現在的工作。

●跳槽有風險 專家：別太頻繁

但是專家也提醒勞工應該注意，不要太頻繁地跳槽。如果你的履歷在很短的時間內擁有太多份工作，雇主可能會評估你的忠誠度，或者質疑你執行工作的能力。經常性離職可能是個禁忌。

暢銷管理學作者威爾曲(Suzy Welch)表示，「在我看來，隔一段時間離職的合理時間表是三到五年。」

另外，請記住，即使離開現有職位改至另一份工資較高的工作，也可能會出現跳槽的金融影響。例如，可能無法立即取得為新工作場所提存退休金準備的資格，或者與雇主相處愉快。也可能會因轉換新工作而放棄原有職場的獎金，此時你應該考慮與新雇主進行談判，這樣你就不會損失太多。

還有一些角色和領域會讓跳槽更加艱難。例如，如果是在小眾產業或小城市工作，就可能會沒有多少機會跳槽。或者，如果職場中有工會，那麼累計工作資歷逐步升職以賺取更多錢可能更有意義。

如果你所處的產業正在經歷快速成長或對勞工具有高需求，那麼不妨堅持下去。在Payscale報告中，超過四分之一的雇主表示，對於競爭激烈的工作，加薪幅度通常至少有10%。

來源:世界日報