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为什么别人在职场的1年 淘汰了你的10年?

8/7/2019 9:50:34 PM 140

01

最近一个好友A向我抱怨,说自己在职场呆了5年了,还没有新来1年年龄比自己小一截的同事,晋升得快,工资高,想起来就觉得窝囊。


听起来,我也觉得好奇,这是为啥呢?

我问他一个问题:他是突然晋升的吗?

好友回答:不是的,他刚开始参与一个项目,本来是做辅助的,但是关键时刻,项目运作不了了,他想办法搞定了。因为这件事情,老板就注意到他了。

接着第二个项目,也是他配合,很多大家都没有想到的问题,他主动提出来了,而且给出方案还解决了问题,第二项目之后,老板直接给他加薪,并且提拔了他。

我笑了笑说:

行啊,你没有说谎,懂得客观分析了,很多人只是抱怨别人比自己混得好,大张旗鼓的吹自己多么努力,抱怨老板有眼无珠,但是不思考为什么别人花1年的时间能把你10年的功夫PK掉。

接下来我们来回答一个问题:怎样做到花1年的时间,能把别人10年职场的功夫PK掉,深受老板欢迎?

02

第一、主动解决问题的能力,敢说:我来解决

去年夏天,我跟一个创业友人在对接项目。我们正忙的焦头烂额,一会儿她的HR给她打电话说:

没有办公用品了,让友人采购;等会儿又打电话说:办公室的空调坏了,同事们觉得呆在办公室太热,让友人找人修空调,等等。

我的这位友人是爆脾气,上来就说:

我已经给你授权了,这些都是你职责范围内的事情。

空调坏了,你不会找维修师傅修啊;办公用品没了,你不知道采购啊?难道我还要专门花时间找维修工,看着他维修空调啊?我给你发的工资,请你来是解决问题的,而你天天跟我汇报问题,如果都像你这样找我汇报问题,等着我解决,那还要你们干嘛?

空气中弥漫着火药味儿,我在旁边听得不敢作声,大致的情况我算是听明白了。

很多人在职场上混得不如意,肯定有不如意的原因,有时候一两件事情,就能看出一个人的真水平,一两件事情就能衡量你在领导心目中的位置。

任何一个领导者都青睐主动解决问题的人,就像我文章开头说的友人A的同事,小小年纪初入职场,为什么晋升快?

因为他的一个思维:主动解决问题,而不是等靠要,他的行为完全超过了老板对他的期待,这样的人不晋升谁晋升?

03

第二、考虑问题更全面,解决事情更彻底

可以参考《都挺好》的朱莉。

朱莉除了因为参与众诚审计,而被苏明玉揭发,这件事情没有处理好以外,她在职场上的表现是可圈可点的,不然领导不会器重她,让她担任审计这个重要的工作。

朱莉哪一点做得非常好?

同级其他同事都下班了,朱莉一个人在办公室加班,刚好被主任看到了。

主任问她怎么还没有下班?

她回答:我把今天主任开会讲的内容,安排的工作事项,都汇总一下然后打印出来,明天发给每一个同事一份儿,这样大家看起来都比较容易。

同样是开了会,其他同事想着自己一亩三分地,下班走人,但是朱莉想着的是汇总,打印资料,方便大家一起学习。

主任当时看朱莉的眼神是赞许、是欣赏,那个时候主任在心里已经考虑,朱莉进入中层管理者的人选了。

04

我再给大家讲一个“老板让员工买土豆的故事“。

一个老板让员工张三去市场看看有没有卖土豆的?

张三屁颠儿屁颠儿去了,兴高采烈的回来说:老板市场有卖土豆的。

老板又问土豆多少钱?张三说:我没有问啊,我再去问问。于是又屁颠屁颠的跑去问:土豆多少钱?

回来后报告说:土豆2块5一斤。

老板又问:土豆是产自哪里的?

张三又说:你又没说,我没问啊。于是又跑去问土豆产自哪里的。就这样来回的折腾。

同样,老板让李四也去市场,问问有没有卖土豆的?李四回来,有条不紊的回答:

老板,市场有卖土豆的,卖土豆的有3家,批发跟零售不同,批发价格是1块5,市场价格是2块5,三家价格一样的,不过产地不同,一家是东北的大土豆,一家是湖北恩施的小土豆,一家是广东那边的。

三家土豆我都带了样品回来了,你看看哪家合适?

同样完成一个任务,张三跟李四完成的结果完全不同。

如果把任务分成ABCDE五个阶段,张三完成了A阶段就事不关己高高挂起了,剩下的阶段跟挤牙膏一样的,老板挤到哪里,他做到哪里。

有些人是完成到了B或者C阶段,还有极少数的人,就像李四完成到了E的阶段,这极少数的人他们考虑问题更周全,他们做的事情更彻底。

如果你是领导者,你愿意重用完成了A阶段就事不关己,高高挂起的人,还是重用把事情做到E阶段,让你根本不用操心的人?

这就是区别。

所以,不要老是说自己多么努力,不受重用,有时候不是努力的问题,而是思维的问题。

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第三、快速成长,不断学习

前几天,我看了一个帖子,内容是:我刚毕业的时候,月薪3k,我师傅1w;三年后,我月薪5w,我师傅还是1w。

后来这个作者写了原因,说他师傅学历不高,却有些过硬的技术,仗着自己有点儿技术,带带徒弟就不思进取。

而这个徒弟刚毕业的时候,技术不太高,就由师傅带带,后来他不仅学到了过硬的技术,外加自己业余学习的知识,还有平常学的管理学,晋升到管理者的位置。

他用三年的时间,把师傅甩得很远。

这就是差距。

有些人在职场上是磨洋工,把一年半载的经验用了10年,拿着老经验去解决新问题,

殊不知:这个时代永远不变的就是“变”字。

今天适合的方法,不一定明天就适合,今天有用的经验,不一定明天奏效。

而有些人他们与时俱进,每天都在学习、探索、研究,寻找解决问题的规律,他们每天都在升级优化自己的工作经验,他们在职场里混2年的水平比在职场磨洋工10年的水平还要高。

这就是差距。

奇葩说有个话题,叫做“别人说你真的很努力,这是不是一句骂人的话“的辩题。

辩手高庆一说了一句非常具有真理性的话:努力是我们成功的必须要条件,但绝不是成功的充分条件。人生在世,努力不过是一条及格线,生而为人,谁不付出,谁不努力?不要总是说,我已经很努力,然后抱怨环境,这个世界上没有任何一个成为人中龙凤,马中赤兔的人比普通的人付出得少,你的那点儿努力对于人生来讲只是及格了罢了。

很多读者羡慕我写了很多不错的文章,但是不知道我已经写了几百万字了,不知道我已经有十几年的写作功底了,我付出的汗水不比那些想写好文章的人少,付出的汗水只是最低的标准罢了。

回到文章的本质,别再抱怨在职场混这么多年,却不如干了一两年的新员工了;别再抱怨我这么努力,结果却差强人意了。

因为这不是努力的问题,更不是你的工龄的问题,而是你的思维出了问题。

涔汐苦口婆心跟大家分析了这么多,希望大家多向那些优秀的人取经学习,多看看涔汐写的干货文章,多反省自己思维哪里出了问题,改变思维才能改变行为,改变行为再改变结果,否则方向不对努力白费!





来源:富兰克林读书俱乐部

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