美國經濟亮麗，就業市場強勁，招募職位比應聘人數多。美國雇主為了吸引和留住頂尖人才，使出渾身解數。(Andrew Burton/Getty Images)

美國目前正處於歷史上人力資源最稀缺的時刻，一種說法是就業市場難以找到擁有足夠技能的員工。根據美國勞工統計局的數據，美國目前有超過700萬個工作崗位未被填補。

這種緊張的勞動力市場導致許多公司在招聘新員工時條件變得更加寬鬆。美國國家電視公司財經頻道（CNBC Make It）近期報導，包括谷歌、蘋果、IBM和美國銀行在內的公司不再要求申請人必須擁有大學學歷。相反，這些公司正在轉向關注潛在員工可能帶來的技能。像臉書這樣的科技公司尤其如此。

「技能真的最重要，」臉書人力資源副總裁蓋爾（Janelle Gale）告訴CNBC Make It。

她對渴望去像臉書這樣公司工作的求職人員建議，注重技能然後申請——即使你的簡歷與工作描述不完全匹配。

「實際上相對於一大堆經驗，我們更重視技能。」她說，「即使你沒有合適的經驗，但如果你有相關的技能，那就申請吧！因為我們正在尋找內在真正重要的東西，那就是你能為公司帶來什麼技能。」

領英（LinkedIn）最近分析了成千上萬的招聘信息，以確定2019年最需要哪些技能。他們發現雇主正在尋找具有軟性技能和硬技術技能的員工。

以下是領英預測的2019年最受歡迎5種軟性技能：

1. 創造力（Creativity）

2. 勸說能力（Persuasion）

3. 合作能力（Collaboration）

4. 適應性（Adaptability）

5. 時間管理（Time Management）

以下是領英預測的2019年最受歡迎的5種硬性技能：

1. 雲計算（Cloud Computing）

2. 人工智能（Artificial Intelligence）

3. 分析推理（Analytical Reasoning）

4. 人員管理（People Management）

5. 用戶體驗（UX）設計（UX Design）